，原告遭解雇再去就业尚需一定时间，其要求该一个月工资标准支付待通知金即违法解除劳动合同的经济赔偿金，合情合理，符合《中华人民共和国劳动法》第九十八条 证据证明，不能成立的。二、上诉人与被上诉人之间没有实际解除劳动合同，不存在支付解除劳动合同经济补偿金的问题。上诉人与被上诉人于2002年5月31日签订 ...
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的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”及《广东省劳动合同管理规定》第三十条“生活补助费的发放标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年 ；三、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅贤一个月的通知解除劳动合同经济补偿金3465元；四、联华电子灯饰厂于判决生效后十日内支付谭毅贤加班 ...
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补偿金的主张理由是充分的。南方公司从解除邝志刚劳动合同时、劳动仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段，南方公司仍然拒绝 拖欠的工资6000元外，还应向邝志刚支付相应的经济补偿金1500元。南方公司上诉认为劳动合同中“工资标准为每月4000元”的内容是邝志刚利用其职务上 ...
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三人制造公司工作期间，2011年8月16日，因第三人制造公司下调计件工资标准，引起包括被告程敏惠在内的班组人员不满，当天生产的工人包括被告程敏惠 义务；二、原告武汉腾飞劳务服务有限公司无需承担支付被告程敏惠解除劳动合同经济补偿金和失业保险补偿金的义务。本案案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由 ...
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标准是什么？ 经济补偿金的种类不同，那么经济补偿金的计算标准也不同。主要有以下几种计算标准： 解除劳动合同经济补偿金的计算标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付 ...
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社会保险费差额；4、支付2010年1月至2010年5月期间的竞业限制补偿金49613.25元。2010年6月18日该委作出裁决，被告应支付原告2010年 社会保险费缴纳标准或未缴纳社会保险费等事由，其提出辞职的理由，并不符合劳动合同法第三十八条规定的条件，因此原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的 ...
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特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告 ...
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特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告 ...
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特殊奖励”）；4、原告于2009年7月24日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告 ...
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特殊奖励”）；4、原告于2009年7月10日签收办理离职手续通知书以及解除劳动合同经济补偿金计算明细表。审理中，双方确认被告于2008年10月支付的特殊奖励为 不代表被告由此承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告 ...
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