不得解除：一、经双方协商一致，本合同可以解除。二、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同；1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反 合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”，本案中，既然被告盐业公司在与原告崔进明的劳动合同书上盖章确认 ...
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至2010年1月3日期间的工资差额6,000元；6、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金20,000元。被告上海某服饰公司辩称：原告于2009年11月16 对被告提供的考勤记录无异议。以上事实，由劳动合同书、工资单、考勤记录、仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据证实。本院认为：用人单位与劳动者依法签订的劳动 ...
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已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 解除、 （签字或盖章） 年月日 使用 说 明一、甲方双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、本合同必须由 ...
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《函》原告，该《函》载明，“由于你因个人原因在试用期内于2008年1月31日主动提出辞职与解除劳动关系，故特此函告：你于2007年11月20日与重庆 劳动者的合法权益受法律保护。上诉人乔永奎与被上诉人重庆沁园实业有限公司签订的《劳动合同书》及《保密及竞业禁止协议》是双方真实意思的表示，其内容未违反法律 ...
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年11月11日，原告与被告签订《聘用合同书》，期限为半年，从2005年11月11日至2006年5月11日，试用期为一个月，从事司机工作。尔后，双方 本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系，而被告以原告有严重失职行为，并给其单位造成重大经济损失为由与原告解除劳动关系是符合法律规定的，故对 ...
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某某饲料有限公司（以下简称湖南某某公司）签订补充协议，协议作为戴某某与湖南某某公司劳动合同书的补充，对戴某某的工作岗位、收入等进行了约定，工资一直由湖南某某 工作。2010年2月23日，戴某某因不适应公司发展提出离职，双方签订了解除劳动合同协议书。2010年8月26日，戴某某以某某公司、某某公司未支付 ...
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提起了诉讼。一审法院认定上述事实，有双方当事人陈述、《劳动合同书》、劳动合同解除通知书、《劳动合同终止通知书》、《收条》、京海劳仲字[2011 合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》规定，农民合同制职工与用人单位终止、解除劳动关系后，符合规定的可以享受一次性养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费 ...
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至2012年1O月21日的《劳动合同书》与《员工培训协议》，约定原告接受被告提供专项培训费用进行培训的，在约定服务期内，原告提出解除劳动合同的，除本合同第十 月9日、2010年8月9日的培训，其中2010年8月9日是原告在试用期的时候参加的培训。5、提成支付单，证明原告预支了天河山海观提成金额2000 ...
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，曹某为乙方，双方签订了《劳动合同书》，合同载明的劳动合同期限：自2010年1月16日至2013年1月15日。其中试用期2个月：2010年1月 为由不同意解除劳动关系，并在某小区从事清洁卫生清扫工作至同年10月底。在2011年10月31日，原告去被告处办理离职工作及物品交接手续时，被告单位负责人在“ ...
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于2010年7月20日签订的《劳动合同书》约定：“合同期限自2010年7月21日起至2011年7月20日止，共计12个月。试用期自2010年6月21日起至 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（四）项之规定提出解除劳动合同。依据该法第四十六条第（一）项的规定，被告也应当支付给原告经济补偿金，该法第 ...
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