签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的 未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况 ...
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期限。 第十条《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定的一裁终局裁决的主体条件仅限于劳动争议案件的申请人是劳动者的情形。对于申请人是用人单位的或者用人单位提出反 已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新的用人单位建立的关系不能认定为劳动关系。 第十七条 劳动者因第三人侵权被认定为工伤的，劳动者已从第 ...
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签订的实习协议、就业协议而发生的争议； （2）用工单位招用已超过法定退休年龄或者已享受退休待遇的人员而发生的争议； （3）其他依法不属于劳动争议的 未作出仲裁裁决而直接向人民法院提起诉讼的，人民法院经审查确实不存在请示待批、工伤认定、伤残鉴定、当事人因故不能参加仲裁活动及其他妨碍仲裁办案进行的客观情况 ...
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向临澧县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及补偿工伤待遇。临澧县劳动仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系。但原告一直未享有退休金 共花费医疗费3787元。被告艳宾烟花厂辩称：1、原告已超过法定退休年龄，不符合劳动者条件；2、原告自己种有责任田，在被告厂里做事只是农闲时搞 ...
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计算残疾赔偿金，并以该收入水平计算误工费。上诉人赵祖平提交的证据证实其父母超过法定退休年龄，大部分丧失劳动能力，一审不支持被扶养人生活费错误。子女的抚养费应计算为 人张林勇，但未举证证实上诉人张林勇具备相应建筑资质或安全生产条件，因此，一审认定上诉人建筑公司作为发包人与雇主即上诉人张林勇对上诉人赵祖平 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2009年6月25日以1、没有进行工伤认定；2、退休手续是劳动行政部门的审批事项，非本委受案范围为由作出（2009） 州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以张庙朝超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出（2010）裁 ...
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，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县解决未参保城镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩春锦申请要求办理未 判决提出以下上诉理由和请求：1、一审法院没有采纳上诉人的质证意见，认定上诉人为非全日制用工，日平均工作时间为1.5小时明显错误，判决书带有明显的 ...
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州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以张庙朝超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出（2010）裁 不同的概念，是两个不同的法律关系。原审裁定以被上诉人已赔偿上诉人工伤保险待遇即认定该上诉人已享受社会保险待遇是错误的。本案纠纷属于典型的社保争议纠纷， ...
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人民政府关于加强地热资源管理的意见（渝府发〔2007〕99号）28．重庆市人民政府关于印发重庆市对曾在我市城镇用人单位工作的未参加基本养老保险超过法定退休年龄人员有关养老保险问题处理意见的通知（渝府发〔2008〕25号）29．重庆市人民政府印发关于加快主城区危旧房改造实施意见的通知（渝府发〔2008 ...
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待遇。 【解读】本条系关于享受基本养老保险待遇条件的规定。 1、享受养老保险待遇的条件 （1）必须达到法定退休年龄； （2）累计最低缴费满十五年。 受伤性质的定性起着决定性作用。对于故意犯罪，将其排除在工伤保险制度之外，不予认定工伤、支付工伤保险待遇。对于职工究竟是故意犯罪还是过失犯罪，应当依据司法 ...
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