个月计算，护理费和就业补偿金不予支持。原告已超过法定退休年龄，原告对该项要求是对法律的错误理解，应以《工伤保险条例》为准。 XX食品厂诉称：郾城区 故请求依法判令被告XX食品厂不承担支付义务。 张XX辩称：1、XX食品厂认为认定工伤不具有法律效力，无法律依据，应不予支持。2、一次性伤残补助金和停工期间 ...

存在劳动关系。赣州市劳动和社会保障局以叶某超过法定退休年龄为由认定其与龙南县汽车站不构成劳动关系，不符合《工伤保险条例》的立法精神和立法宗旨。赣州市劳动 聘用单位之间因履行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。有条件的聘用单位在符合有关规定的情况下，可为聘请的离退休专业技术人员购买聘期 ...

事业单位和党政机关、群众团体的工人的退休条件这一，而并非规定男年满60周某后就丧失了与用人单位重新形成劳动关系的资格，故被告所释超过法定退休年龄的工人到用工单位工作形成劳务关系于法无据，其所作出的卫认字(2003)X号《企业职工工伤认定书》主要证据不足，适用法律错误，依法 ...

，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，符合工伤认定条件，应予认定为工伤。盛某节高公司认为市人社局作出的常劳工伤认字（2010）X 节高公司作为用人单位聘用了超过法定退休年龄的务工农民，如该务工人员在工作时间内、因工作原因伤亡的，也应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定，该种情形属于《 ...

。5月5日，张某向邵阳市劳动和社会保障局申请工伤认定，该局以向维民已超过法定退休年龄，与用人单位不存在劳动关系为由，对申请不予受理。2009 职工享受工伤医疗、死亡补偿金、残疾赔偿金、抚恤金等工伤保险待遇是以职工被劳动保障行政部门确认是工伤为前提条件的，向维民未依规定的程序经劳动保障行政部门确认为工伤 ...

）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险 30个月的本人工资。 第三十条五级至十级工伤职工自某与用人单位解除或者终止劳动关系，距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当按照本 ...

的禁止性规定，《重庆市劳动和社会保障局关于工伤认定有关问题的通知》明确规定：“劳动者已超过法定退休年龄，但没办理退休手续的，与用人单位存在劳动关系发生事故伤害 认为原告因煤矿整合致主体名称与印章不一致撤诉后再次起诉，经本院审查符合受理条件，故第三人的上述意见本院不予采信。为了保护公民合法权益不受侵犯， ...

作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为梁某甲已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理 ，对法律、法规规定被纳入参加社会保险统筹的单位，其职工的养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费的征收，由税务机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办 ...

委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为罗某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予 ；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而罗某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见， ...

委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予 ；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见， ...