签订的《劳动合同》约定，双方劳动合同类型为无固定期限，被上诉人应服务至法定退休年龄，双方均应严格遵守劳动合同；如被上诉人违反合同约定，应按一年一个月 用人单位解除劳动合同：（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。＂《海南省劳动合同管理规定》第二十五条规定：＂……有下列情形之一的 ...

原告从事何工种及是否是在工作中发生的事故伤害，原告的工伤认定申请，均不符合受理条件。被告根据《工伤保险条例》第二条的规定，作出的东劳工认字(2005)5- 某甲属于事业单位的内退人员，在发生交通事故时53岁，尚未达到法定退休年龄，故其不属于工伤调整的范围。 2、被上诉人在庭审中提供的法律依据是：《工伤 ...

经济补偿金等请求申请劳动仲裁，经汉中市劳动争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由裁定不予受理。 经庭审辩证、质证，认定上述事实的证据有：（1）本院（2002）汉 因企业改制而发某改变，故而在企业改制中要求一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退 ...

个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂；第四十一条规定 ，被上诉人无故拖欠，严重侵害上诉人的工资报酬权。（二）一审法院认定上诉人不具备飞行安全奖发放条件，适用法律严重错误。根据《中国民用航空安全奖惩规定》（２００１ ...

工作一个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）＂；第四十一条规定， 与职工之间的争议系劳动争议，依法属于受案范围。二、一审法院认定上诉人不具备飞行安全奖发放条件，适用法律严重错误。（一）飞行安全奖应属于工资范畴，被上诉人 ...

12月15日作出判决，维持了衡劳工认定字[2011]X号《工伤认定决定书》。2012年4月10日，原告谭某的法定代理人谭某向衡东县人民法院申请恢复本案 ％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。 ...

某等有关规定，侵犯了上诉人的合法权益，大部分生活护理费既不认定，又不判决；二、一审判决认定工伤停工留薪期12月是错误的，应按22个月计算， 的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老 ...

壹个月工资的标准付给甲方违约金（无固定期限的劳动合同，未满年限等于法定退休年龄减去解除合同当年乙方年龄，不足一年的按一年计）。＂第四十一条规定： 公积金的争议并未列入排除范围。因此，应属于法院受理范围。二、一审认定我不具备飞行安全奖发放条件，适用法律错误。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 ...

部分职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的 四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写 ...

部分职工根据企业安排，回家待岗等候通知。去年初、今年底，部分职工达到法定退休年龄申请办理退休手续时发现被告从2000年至2001年发出未经职工大会讨论通过的 四条规定，申请领取失业保险金的失业人员必须符合“非因本人意愿中断就业”的条件。《失业保险金申领发放办法》第六条规定，失业人员申领失业保险金应填写 ...