委作出南劳仲不(2004)X号《不予受理申诉通知书》，认为黄某某已超过法定退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围，决定不予 ；(二)劳动者与用人单位对劳动争议进行协商或曾达成和解的；(三)人民法院认为可以认定的其他合理情形。而黄某某没有任何证据证明有以上的“其他正当理由”，可见， ...

发生用工某议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”的规定，年龄已经超过法定退休年龄的自然人被某用人单位聘用工某的，双方形成的是劳务关系。 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质某者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工某保险条例》调整的劳动关系和 ...

略）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系及补偿工伤待遇。（略）劳动仲裁委员会认为原告已超过法定退休年龄，与被告不存在劳动关系。但原告一直未享有退休金 后共花费医疗费3787元。 被告艳宾烟花厂辩称：1、原告已超过法定退休年龄，不符合劳动者条件；2、原告自己种有责任田，在被告厂里做事只是农闲时搞 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2009年6月25日以1、没有进行工伤认定；2、退休手续是劳动行政部门的审批事项，非本委受案范围为由作出（2009） 州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以张某某超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出（2010）裁 ...

残疾赔偿金，并以该收入水平计算误工费。上诉人赵某某提交的证据证实其父母超过法定退休年龄，大部分丧失劳动能力，一审不支持被扶养人生活费错误。子女的抚养费应计算 给上诉人张某某，但未举证证实上诉人张某某具备相应建筑资质或安全生产条件，因此，一审认定上诉人建筑公司作为发包人与雇主即上诉人张某某对上诉人赵某某 ...

州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2010年6月21日以张某乙超过法定退休年龄，已不是建立劳动关系的对象，申请主体不适格为由作出（2010）裁 不同的概念，是两个不同的法律关系。原审裁定以被上诉人已赔偿上诉人工伤保险待遇即认定该上诉人已享受社会保险待遇是错误的。本案纠纷属于典型的社保争议纠纷， ...

10月，根据上级文件精神，城固县人民政府办公室印发了《城固县X镇集体所有制企业超过法定退休年龄人员基本生活保障问题的实施办法》，原告韩某申请要求办理未获 适用全日制劳动者应享受的最低工资标准待遇因其用工性质不同，不具备政策规定的条件，该上诉请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五 ...

月领取基本养老金；参保时已达到或超过政策规定退休年龄的，应一次性补缴满15年，养老金标准按其达到符合某月领取基本养老金条件时的计发办法计发，从应缴 正式招工手续，在国家实行养老保险制度后未参加社会养老保险，在2005年达到法定退休年龄时未能享受社会养老保险待遇。在我省人力资源和社会保障厅2010年7月 ...

1月起上诉人虽与诠佳公司签订了劳动合同，因其真实年龄已达53岁，超过了女职工法定的退休年龄，因此其从来没有缴纳社保记录，依照国家的有关规定，社保 合同终止，而是以依法享受基本养老保险待遇为劳动合同终止条件，因此，本院认定何某于2005年1月16日达到法定退休年龄后与诠佳公司存在的是劳动关系。关于二倍 ...

的事实，2007年3月13日温县劳动和社会保障局受理张某某工伤认定申请时，并没有超过六十日的仲裁期间。2007年4月23日，温县劳动和社会 标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额 ...