工作。并根据《劳动法》相关条例签订了该岗位无固定期限劳动合同。 2009年11月25日。因误会车间主任XX同志临时抽调协作人员，与领导产生激励争执（虽然争执 账目，资产盘存）分由两名同事完成。（也许可以用后来合并车间来解释这样的安排，但是一线工人与非生产人员比例解释这样的工作安排视乎更有说服力）。 ...
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某是江阴人，因具备检验资格及工作经验，被常熟某技术公司聘用，双方签订三年劳动合同，并约定各自的权利、义务及报酬。但是2011年4月的一天，周某 对企业财产进行看管，防止财产遗失和非法转移，同时加强与党委政府沟通协调。因为部分工人是外来打工的，急等工资回家过年，常熟法院与当地党委政府积极沟通、协商，最终 ...
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提前退休年龄为55周岁，女职工工人正常退休年龄为50周岁，特殊工种退休年龄为45周岁，但特殊工种年限必须满10周年。袁爱琴在铸造车间属热处理工，而不是 原告在企业改制后，并未离开企业，在2003年元月1日与被告腾跃汽修重新签订了劳动合同，合同期限为3年（2003年1月1日起至2005年12月31日止） ...
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，本院可以确认以下案件事实：1993年2月被告到原告公司片剂车间、胶囊车间当工人，当时未签订劳动合同。1999年4月被告因怀孕请假离厂，1999年9月 暂行条例的规定，原告应依法为被告交纳各项社会保险费用。关于原告诉称被告申请劳动仲裁已超过时效的意见，因有关法律规定因用人单位不交纳社会保险发生的争议， ...
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、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的 通过职工大会，职工代表组或者其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。” 《城镇集体所有制企业条例》第8条：“集体企业的职工是企业的主人， ...
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表，旨在证明被告并非公司员工。被告认为税务报表上记载的员工并非公司全部员工，车间工人包括其伯父的名字并不在内。对于被告住院期间所产生的医疗费，被告称是公司 建立劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《上海市劳动合同条例》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条 ...
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伤害进行调查核实。2、2007年12月22日（星期六），原告获嘉县恒达器材厂的工人并不上班，于新升不是在原告的工作场所内和工作时间，因工作原因受到事故伤害 伤害属工伤的认定事实清楚、证据确实充分。于新升是原告的职工，和原告签订有劳动合同，2007年12月22日下午2时30分左右，于新升在工作期间，因绕 ...
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及村委证明均不属实。 经庭审举证、质证，本院认为，原告提供的工资表均无工人签字，不符合常理，被告有异议，不予认定。考勤表被告有异议，该证据不能 证据，本院确认以下案件事实：被告于2006年8月到原告氟化顱车间从事包装工作，双方未签订劳动合同。2007年11月15日，原告停产被告被放假回家至今。原告未 ...
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、精神损失2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于会贵提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于驻马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此通知书上加盖了 驻民监字第9号民事判决。2、恢复我自1993年6月至今的全民所有制工人劳动关系；3、补发1993年6月至今各种工资；3、赔偿经济损失；4、 ...
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代理人丁相成，资阳市雁江区临江法律服务所法律工作者。上诉人林银春因劳动合同纠纷一案，不服资阳市雁江区人民法院(2001)雁江民初字第00960号民事判决， 将外东街、文体路、北门纯碱车间交给建厂之初46名老工人管理、收益。在评估时未将这部分房地产纳入评估范围。此后，84名退职工人向有关部门反映吴敏担任 ...
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