限定时间内重新作出认定。 被告县劳动局辩称，冯某是在上班时间没有通过请假手续离开公司回老家途中发生的交通事故，而非下班途中。原告称依惯例提前下班不能作为 《工伤认定决定通知书》，驳回原告要求被告在限定时间内对冯某死亡是否属于工伤死亡重新作出认定的诉讼请求。 原告戴某不服，提起上诉。二审法院认为，冯某在 ...
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23日作出赣市劳社伤认字（2007）第371号《工伤认定决定书》，认定黄玉莲在上班途中受到机动车伤害属于工伤。南康市恒康公司不服，遂向赣州市人民政府申请行政 从双方所举的证据及被诉行政机关依职权调查的材料来看，黄玉莲上班时间究竟是几点钟尚不清楚，有待进一步查实。而被上诉人做出的工伤认定主要证据不充分， ...
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是否可以得到双重赔偿？ 68、上班途中，因道路湿滑而摔伤，请问是否属于工伤？ 69、公司应当赔偿工伤职工的子女上大学的学费吗？ 70、一只眼睛 伤残7级的赔偿标准？ 77、2010年度北京市国家工伤伤残鉴定10级的赔偿标准？ 78、工伤后单位在拖延时间，我应该怎么办才好？ 79、2010年度北京市国家 ...
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由于在上班时间职工之间发生口角,两个职工打了另一个职工,并造成其严重后果!被打职工左眼被打伤,现正住院治疗.请问:此现象是否属于工伤?是否可以申请工伤鉴定?住院费用应由谁付?工伤鉴定后应由谁赔偿?...
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。那么,王女士的此种情况能被认定为工伤吗? 王女士是某服饰公司员工,上班时间为早8点至17点,平时需要打卡考勤,打卡处在公司二楼楼梯口。 工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。其判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,暴力伤害与履行工作职责是否具有直接因果关系,而非仅仅具有关联性,每个 ...
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，周一到周五期间的某一日张三上班时间聊天耍牌打游戏不干活或者甚至没有上班而旷工了，那对于张三而言，该日仍然属于工作时间。同样，只要在法律及单位 没有履行义务而导致职工个人不能被认定为工伤的，单位负有支付所有工伤保险待遇的责任。如果单位根本没有为职工办理工伤保险，则无论单位是否在法定时限内履行申请工伤 ...
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起来，其和卫二鹏就赶快把他们劝住了，卫二鹏就说“他打小报告怎么了，公司规定不让打小报告吗？上班期间是不是不能坐在那休息”，张伟说“是啊怎么了”，卫 妥当，其所受伤害是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，属于工伤。市人社局认为卫二 ...
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项规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。那么，上下班途中的迟到早退绕道行为，是否属于上下班途中，则是本案认定的关键。上下班途中，内含两 虽说迟到早退，但是，如果迟到时的目的是为上班，或早退的目的是为回家，性质仍为上下班。对于上下班途中的时间，除了考虑两地的距离外，还应当充分考虑 ...
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原告提供的证据能证实李金彦在打卡上班前就感到肚子疼痛，其上班时间腹部没有受到碰撞等外伤，上班时间发病但没有受伤，所受伤害不属于工伤。被告辩称：李金彦工伤 年5月17日6时许被原告派人送往医院就诊，诊断为脾脏挫裂伤，原告对此并无异议。本案当事人争执的焦点是第三人的伤害是否在工作时间、场所、因工作原因导致 ...
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，王女士的此种情况能被认定为工伤吗？王女士是某服饰公司的员工，主要从事整理车间工作，上班时间为早上8时至17时，平时需要打卡考勤，打卡 。【法官说法】承办法官表示，依据法律规定,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤,其判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,暴力伤害与履行工作职责是否 ...
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