关系，必须满足三个条件：1、单位有充分证据证明劳动者不能胜任本职工作；2、在劳动者不能胜任工作时，不能马上解除劳动合同，需经过培训或者调整工作岗位的程序； 其标准。但这并不意味着单位有任意决定权。从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的 ...
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内容是文职管理及助理工作，到岗后安排的是清扫环境卫生，向公司提出异议后，以不能胜任本职工作为理由，拒绝重新安排（口头说明，未出具任何调动通知书和不能胜任 一贯是要求员工先将个人信息部分填好上交，其他部分完全是由公司填，员工本人看不到内容，也没有交到员工手里一份个人保存。 通知的工作内容和实际不符算不算 ...
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一员工不能胜任本职工作，公司想将其调至另一部门，如员工本人不同意，公司可否单方面调岗？...
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因工伤内退，2006年内退文件：1/30年以上工龄不能胜任本职工作,因工伤提前内退，文件规定一切按在职待遇，但是现在单位不执行怎么办？...
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因工伤内退，2006年内退文件：1/30年以上工龄不能胜任本职工作,因工伤提前内退，文件规定一切按在职待遇，但是现在单位不执行怎么办？...
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了2年的劳动合同，2个月的试用期已满，但转正申请老板不批。现在单位以我的经历和能力不能胜任本职工作要求为由（只是口头上提出，没有任何书面性的通知），想和我解除劳动合同，因赔偿问题，双方未达成解除协议。昨天我去上班，保安不让我进门打卡，保安说是老板口头通知的无理由。请问我现在如何维权？劳动仲裁委以 ...
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1.7为乙方缴纳社会保险费。 3.2乙方责任 3.2.1努力学习本职工作所需的知识，认真负责地完成本职工作及甲方临时指派的工作； 3.2.2服从上级主管人员的工作 能从事甲方另行安排的工作的； 8.4.3乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的； 8.4.4本合同订立时所依据的法律， ...
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本人声明，本人所提供之员工情况登记表中个人基本信息及各项经历全部真实有效。如有不实，单位可依据中华人民共和国劳动合同法第二十六条第一款之规定立即解除与本人 王某谈话，指出王某简历中的不实和不能完成本职工作等，并明确解除劳动关系，王某则认为上海某文化发展有限公司以不能胜任工作为由解除不予认可。2013年 ...
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我与一家私企公司签了三年的合同，不到一年领导未经我同意要调岗。我能胜任本职工作，领导说要裁员。可是有临时工为啥是我离开？我该怎么维权？期盼您的指导！...
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经济平等权、文化平等权以及在社会和家庭中的平等权。男女平等原则本身是绝对的，是不能受到国家权力的侵犯的，包括立法权。 第二，该款规定不仅仅意味着女性具有与男性 继续从事本职工作，胜任建设银行平顶山分行出纳部副经理一职，而她一旦退休，不仅仅收入少了一半多，在岗员工的调级、涨工资这些福利，退休的都享受不到 ...
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