2013年参加保险公司全国组训班培训，签订了培训协议，在北京培训了30天，很累很辛苦，就是公司内部老讲师讲授我们工作中的一些技能，这个=协议规定要服务三年，否则交违约金2万。保险公司常年加班，又没加班费，实在累得不行，准备辞职，现在保险公司要我赔偿2万，这个协议有效吗？是专项协议吗？必须要赔钱吗？...
//www.110.com/ask/question-2597800.html -了解详情
我们公司进公司的时候签有师徒协议，师父全程指导工作一年。工作期间我参加过两次软件培训，是软件公司免费为用户提供的，但是是我们公司组织员工参加的，培训时我们还签了名。辞职时公司可不可以依据这个要我交违约金？...
//www.110.com/ask/question-110689.html -了解详情
行业上岗证培训考证，证书考出后，有签服务期协议，在服务期未完就离职，从工资里把协议上约定的违约金扣掉是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-958944.html -了解详情
。 后来过了1个月后没跟单位说就没去上班了。 现在单位想要告我，请问我需要付多少违约金？还有败诉了全部费用要我出吗？...
//www.110.com/ask/question-1723195.html -了解详情
】《判解研究》2008年第3辑 【关键词】飞行员跳槽；劳动合同法；违约金制度 【写作年份】2008年 【正文】 近年来，国有航空公司飞行员向民营航空公司 、解决飞行员家属就业的有关费用均不能列为专项培训费用。 (二)关于违约金条款的规定及其带来的影响。 关于违约金条款，《劳动合同法》第25条规定，除 ...
//www.110.com/ziliao/article-277715.html -了解详情
维修工，维修中心应合作厂家的要求派员参加相关培训活动而安排我参加的培训均为职业技能培训，并非专项培训，服务期及违约金的约定均无法律依据。 二、审理结果 项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定职业培训服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
//www.110.com/ziliao/article-523681.html -了解详情
维修工，维修中心应合作厂家的要求派员参加相关培训活动而安排我参加的培训均为职业技能培训，并非专项培训，服务期及违约金的约定均无法律依据。二、审理结果 项下，故即使双方协商一致，因违反法律的强制性规定，亦不能约定“职业培训”服务期。对此，从法律规范角度考虑，我们认为第二种观点更为合理合法。故本案原被告虽 ...
//www.110.com/ziliao/article-522137.html -了解详情
引入了违约金的概念，其规定却不尽 相同。《劳动合同法》对于可以设定由劳动者承担违约金的情况进行了严格的 限制，规定用人单位与劳动者约定服务期的，双方可以约定违约金。rfrf《劳 动合同法》第二十二条对可以约定服务期的情况又进行了限制：用人单位为 劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术 ...
//www.110.com/ziliao/article-464684.html -了解详情
公司办理工作交接手续；2. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间培训费用2.06万元；3. 王琪向公司返还2008年4月至2010年5月期间多 ，维修中心应合作厂家的要求派员参加相关培训活动而安排我参加的培训均为职业技能培训，并非专项培训，服务期及违约金的约定均无法律依据。 二、审理结果 ...
//www.110.com/ziliao/article-362545.html -了解详情
补偿金5000元。【案例评析】争议焦点：用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金？本案中，李某与用人单位双方在自愿、协商一致的基础上约定， 以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行审查。用人单位对劳动者进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-513295.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务