我公司是一家外商独资的企业 在劳动合同签订的时候 规定奖金为大约全年工资的25%， 根据集团和个人的表现在财政年度末给予发放， 两个财政年度公司没有提及该奖金的发放问题。 由于目前个人劳动合同到期，公司拟定签新劳动合同的时候删除了次奖金条款， 对此事我应该如何处理。 谢谢...
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纪律，维护生产秩序，加强管理，搞好改革，同时也要依法制约用人单位滥用劳动用工权和工资、奖金分配权，平等保护劳资双方利益，维护稳定团结，促进和谐社会的建设。 劳动争议构建不同的处理方法，这也是国际上处理劳动争议的通常做法。 首先，应当按照劳动合同的主体将劳动争议区分为个人劳动争议和集体合同争议，参照劳动 ...
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劳动报酬，自主建立岗位技能工资制等适合企业实际的企业基本工资制度，并根据不同岗位个人劳动成果的特点，分类实行计件工资、提成工资、浮动工资、承包工资等分配形式 全部计入成本，并要从中留有工资储备金。(五)试点企业工资制度、标准、形式、奖金、津贴、增资升级等，由企业比照乡镇和外商投资企业有效办法自主确定。 ...
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一）企业必须于每年一月三十一日前到劳动局办理《工资总额使用手册》。职工工资、奖金、津贴和补贴等各项收入，都应纳入工资总额，并如实填入《工资总额 职工个人防护用品及保健食品制度，按照不低于国有企业标准发放职工个人劳动防护用品和建立职工个人保健食品制度。第五十一条外商投资企业必须建立事故隐患的检查、整改、 ...
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规定的和双方约定的各项休假权利。 第四条劳动报酬 1、甲方应依法制订有关工资分配和调整、奖金发放、津贴补贴标准等劳动报酬分配规定，双方协商确定乙方劳动报酬 乙方劳动报酬，至少每月支付一次。甲方应制发劳动报酬支付表，并向乙方提供个人劳动报酬清单。 4、非因乙方原因造成甲方停工、停产在一个工资支付周期内的 ...
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月,即从 年 月 日起至 年 月 日止.2,本合同为无固定期限的劳动合同,合同期从 年 月 日起,无确定终止时间.3,本合同为以完成一定工作任务 方式支付工资.3,甲方以法定货币形式支付乙方劳动报酬,至少每月支付一次.甲方应制发劳动报酬支付表,并向乙方提供个人劳动报酬清单.4,非因乙方原因造成甲方停工 ...
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基本情况：本人从2010年10月份就来公司工作，去年2011年1月开始和公司有签个人劳动合同，合同上工资是1800元。签合同后，公司每月给我交社保和医保等 浪费时间等通知去上班。我现在想去找公司辞职，我想我可能要一些去年的年终奖金吗？因为来这个项目组时，老板承诺的奖励实际上也是口头奖励，估计没有。但我 ...
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员工手册中规定，员工于次年个人绩效奖金发放日前已提出书面通知解除劳动合同的员工不享受当年的个人绩效奖金，这样合理么，我还可以拿到么...
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方针，把调整工资和改革工资制度结合起来，把调整工资同企业经济效益的好坏、同职工个人劳动成果的大小挂起钩来，并在国家计划安排的工资增长指标范围内，在 ；(3)整顿和压缩不合理的工资支出而节余下来的工资基金；(4)压缩一部分或大部分奖金。用于调整工资的自有资金，至少要有一年以上的负担能力。企业的生产发展 ...
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与总经理致信被告公司的全体员工，公布了《员工自愿离职补偿计划细则》，供员工处理个人劳动关系时参考。此后被告公司还召开员工沟通会，向员工讲解公司关闭及员工安置补偿 通知终止劳动合同后，即按照法律规定的标准向原告支付了经济补偿金、应发工资、奖金津贴及未使用年假补贴等，并为原告及时开出了退工单，应认为已适当 ...
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