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劳动合同期满之前就应当与劳动者就是否续订劳动合同达成一致,及时签订书面劳动合同。 最后,法律保障了用人单位的权益。根据劳动合同法实施条例第五条 自用工之日起 。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资 ...
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规定了“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动合同的责任”等内容。合同第八条约定:甲乙双方按《某集团公司关于劳动者与 赔偿1个月的经济损失,并按约定赔偿培训费。第三人某汽车公司技术服务中心虽与杨某签订劳动合同,办理有关手续,但与杨已形成事实上的劳动关系 ...
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,张某2004年12月至2007年12月31日之间的工作年限,不能适用《劳动合同法》的规定,只能适用《劳动法》的相关规定,根据劳动部《关于贯彻执行〈中华 要求公司支付双倍工资是没有法律依据的。 六、劳动合同到期后,用人单位既终止劳动合同续订劳动合同,劳动者继续在用人单位工作,怎么处理? 案例: ...
//www.110.com/ziliao/article-157023.html -了解详情
劳动关系。这体现了劳动合同法偏重或倾斜保护劳动者合法权益的立法精神。 二、续订劳动合同构成不订立书面劳动合同 订立书面劳动合同是双方的法定责任和义务, 应作广义理解就很好理解了,否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来,实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论,事实亡,对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-362260.html -了解详情
意见,并将处理结果书面通知工会。第二十八条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得终止劳动合同不得依据本规定第二十五条、二十六条的规定解除劳动合同: 经营状况发生严重困难确需裁减人员的;(四)当事人订立或续订劳动合同存在事实劳动关系,由用人单位解除劳动关系的;(五)用人单位以暴力、威胁或者非法限制 ...
//www.110.com/fagui/law_72433.html -了解详情
日起不得少于1年。 第二十四条 订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,不得扣押劳动者身份证及其他证明。 第三 造成损害的,应当支付赔偿金: (一)招用劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而续订劳动合同的; (二)由于用人单位的原因订立的 ...
//www.110.com/ziliao/article-246185.html -了解详情
日起不得少于1年。第二十四条 订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三 给劳动者造成损害的,应当支付赔偿金:(一)招用劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立的 ...
//www.110.com/fagui/law_280722.html -了解详情
之日起不得少于1年。第二十四条订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用,不得扣押劳动者身份证及其他证明。第三章 造成损害的,应当支付赔偿金:(一)招用劳动者订立劳动合同,或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而续订劳动合同的;(二)由于用人单位的原因订立的劳动 ...
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经该厂职工代表大会讨论通过的《全员劳动合同制实施细则》中,虽然有合同制职工应与无线电厂签订5-10年劳动合同的规定,但同时规定如果本人自愿,职工可与 宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。 劳动合同期满后,双方都提出终止或续订劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续提供工作条件和报酬,这是 ...
//www.110.com/ziliao/article-189392.html -了解详情
本人自愿,职工可与无线电厂签订短期劳动合同可不与无线电厂签订劳动合同。因此无线电厂与4名被上诉人签订为期两年的劳动合同,并不违背该实施细则的规定 我国宪法与劳动法贯彻的保护劳动者合法权益的精神。劳动合同期满后,双方都提出终止或续订劳动合同,劳动者继续提供劳动,用人单位继续提供工作条件和报酬,这是 ...
//www.110.com/panli/panli_59990.html -了解详情
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