性质由民营变为被国企收购，合同法规定如超过1年仍未签订书面合同，那即视为单位与员工签订无固定期限劳动合同，是否过了主张双倍工资的诉求已过了仲裁时效？现在公司以严重迟到违反公司规章制度要求辞退我，不赔偿经济损失，我是否可以以未签定书面劳动合同要求双倍工资赔偿？是最高赔偿11个月的双倍工资吗？...
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从09年1月1日至今,我一直和公司保持劳动关系,但是公司却一直没有和我签定书面合同,可以要求双倍工资吗?谢谢!我打电话问过12333,他们答复我说不可以. 中华人民共和国劳动合同法实施条例（国务院令第535号）中说用人单位必须要与劳动者签定书面劳动合同，并没有说女职工在三期里面就不用签书面 ...
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违约，应按成交价款的10%支付违约金。原告缴纳的40万元保证金则折抵成交价款。合同签订后，由于附近村庄修路影响被告修通通往该山场道路的施工，被告直到2008年 日，同时，被告于招标前曾口头承诺修通通往该山场的道路，原告与被告书面合同约定与口头约定应当具有同样的效力，而且是作为一个整体来认定原告与被告间 ...
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的2月份至2009年2月份为一年，12个月X1500工资=18000元未签无固定期限合同的补偿；是这样计算吗？ 至于时效问题也有相关法律规定，该法院不应该适用《劳动 第四款，应当是劳动争议发生之日计算的时效。二审认为（08年2月至09年2月）是未签订书面合同的两倍补偿而不是未签订无固定期限书面合同的两 ...
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违约，应按成交价款的10%支付违约金。原告缴纳的40万元保证金则折抵成交价款。合同签订后，由于附近村庄修路影响被告修通通往该山场道路的施工，被告直到2008年 日，同时，被告于招标前曾口头承诺修通通往该山场的道路，原告与被告书面合同约定与口头约定应当具有同样的效力，而且是作为一个整体来认定原告与被告间 ...
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于2007年3月8日入公司一直到现在的2010年都没有签订过书面合同。在此，未签订无固定期限书面合同双倍工资的时间该怎么计算？按劳动合同法第八十二条，向 自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同。应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。但用人单位仍不去补订它是不是已形成连续性的法定违约 ...
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请专家反馈下我该如何处理这样1份续签意向书 2014.05.29 人事部至今没有反馈也没有提供书面合同让我签订，过了端午节我还要来上班吗？公司此前让人事部同事及公司副总 原因不续签要给我经济赔偿金的，这钱公司肯定不愿意出的。 跟公司续签合同事情谈成这样，说实话也不想在这公司待了，公司不续签能支付我经济 ...
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。可对方说我已经发了你的工资和养老保险的钱，这就相当于事实上履行了合同，不存在合同法的争议，不肯对我进行补偿。请问我是否可以追究公司不签订书面合同的过错？并得到劳动法规定的经济补偿？...
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她出、现租赁房屋、我负责装修、装好在相互补齐差价在一起合作做美容、（我们没有书面合同）她不负责管理只占店内百分子二十股份、我占百分之八十、她不但没 能达成一致、我把这个问题也给原本房东讲了、他让我找到房东与二手房东的原本合同找出问题保护自己、我确实不知道怎么去对这么恶劣的人。 我和二手房东没有任何书面 ...
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他却要我付法律责任 还要违约金1万8 如果我没有签订书面合同 那么 劳动法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密 ...
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