印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见改革开放以来，随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立和完善 应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下，确定工资分配办法。１９、探索新的分配 ...
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各委办局，各人民团体：市委、市政府同意《市委组织部、市人事局关于全面推进事业单位人事制度改革的意见》，现转发给你们，请认真贯彻执行。 2000年7 方针政策，从有利于整体性人才资源开发，有利于减轻财政负担，有利于经济建设和社会事业协调发展的要求出发，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的总体改革思路，围绕 ...
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。今年要在农业、林业、水利、农机、畜牧、煤炭等系统(部门)选择26个单位先行试点，具体是：市直：农业检测检验中心、国营苗圃、水利设计院农机服务中心 实施意见》以及国家印发的深化科研、卫生、高等学校、广播影视、文化和中小学事业单位人事制度改革的实施意见等精神，保证改革工作沿着正确的方向顺利推进。(二)在 ...
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市、市辖区、特区)人民政府，省政府各部门、各直属机构：省人事厅《关于我省事业单位人事制度改革试点工作实施意见》已经省人民政府同意，现转发给你们，请认真 管理体制，建立一套符合专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，形成一个人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，优秀人才能脱颖而出， ...
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结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的运行机制。 3、卫生事业单位人事制度改革必须坚持的原则是：坚持党管干部原则；坚持干部队伍“四化”方针 ，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增 长幅度原则的前提下，确定工资分配办法。 19、探索新的 ...
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制度意见的通知》(国办发(2002)35号)和中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(人发(2000)78号)，结合广播影视 资源的合理配置。 20、妥善安置未聘人员。要采取有力措施，坚持以单位内部消化为主，多种方式、多种渠道妥善安置未聘人员。要注意采取先挖 ...
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问题补充意见如下：１、关于政府人事部门和行业主管部门在改革中的职责问题事业单位人事制度改革工作要在各级党委、政府的统一领导下进行。政府人事部门的职责是 申请调解；调解无效的，当事人可在争议发生之日起６０日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。１７、关于受聘人员档案工资待遇的确定问题实行聘用制改革后 ...
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设岗、竞争上岗、合同管理、严格考核”的思路，进一步推进以聘用合同制为基础的事业单位人事制度改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，加快高素质社会化的管理人员队伍和专业技术人员队伍建设，为社会事业的发展提供可靠的人才智力支撑。(二)总体目标：按照统筹规划、统一部署、先行试点、 ...
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人事管理逐步走上法制化、规范化轨道。现结合我市实际情况，提出西安市深化卫生事业单位人事制度改革实施意见。一、指导思想、目标和原则（一）指导思想： 单位，根据国家核定的工资总额，自主确定各类人员的内部分配办法；对自收自支的单位，应在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本 ...
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，建立以'开放、流动、竞争、协作'为基础的各具特色的人才培养、使用和激励制度，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动广大科技人员的积极性 职能作用，与科技部门一起，统筹规划改革进程，大力推进科研事业单位人事制度改革。２１、科研机构人事制度改革要与整个科研机构管理体制改革配套推进。本文件 ...
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