，不搞“一刀切”。要因地制宜、周密部署、缜密实施。在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致 市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。人员聘用制度主要包括公开招聘、签定聘用合同、聘期考核、解聘辞聘等制度。第三条建立和推行事业单位人员聘用制度， ...
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生机与活力的用人机制，促进“人才强国”战略的实施和事业单位人事管理法制化、科学化建设。建立和推行事业单位人员聘用制度，要坚持党管干部、政事（事企） 。聘在什么岗位，享受什么待遇。允许具有专业技术职务任职资格评审条件的工勤人员申报评审专业技术职务任职资格，允许具有相关专业技术职务任职资格或专业资质的工勤 ...
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一)国家预算拨款(包括正常经费拨款和专项经费拨款)(二)经批准的行政性收费留成。(三)单位组织的各项收入。预算经费的支出包括：(一)个人部分支出(包括：工资、补助 及收支管理情况写出报告，并按局统一制定的调查统计表格如实填写一并报海洋局。第二十二条 奖惩办法。(一)为鼓励海洋局各事业单位工作人员、科技 ...
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章程草案；（四）审批机关批准设立的文件；（五）拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职文件；（六）拟任法定代表人的居民身份证复印件或者其他身份证明文件 规定，监督其使用。第二十二条（实有在编人员信息管理）事业单位应当按照登记管理机关的要求，通过事业单位登记管理网络办事服务系统，报送或者确认实有在编人员 ...
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优势，挖掘内部潜力，开展有偿服务，积极合理地组织收入，增强自我发展能力，促进事业的发展。二、正确处理社会效益与经济效益的关系。坚持把社会效益放在首位，同时加强 业务工作不可缺少的物质条件。加强材料管理是广播电视事业单位的一项重要工作。二、要建立健全材料管理制度，做到管理有专职人员，收、发手续完整，防止 ...
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办法。第五条市、区、县政府人事行政部门负责事业单位人员聘用制的实施和管理工作。第二章聘用条件及程序第六条事业单位实行聘用制，应根据工作需要科学设岗，按照 人员接受培训，可在聘用合同中做出规定，也可另行签订培训合同。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的， ...
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直接支付给个人、商品供应商和劳务提供者。第五条部门综合预算批准后,预算单位在执行过程中不得随意更改和变通,项目之间不得随意调整,严格按预算安排支出,并 负责人和直接责任人的行政责任。第十七条各级机关、事业单位的工作人员在财政性资金收付管理工作及实施监督中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊,情节严重,造成重大 ...
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原则上只能执行一种工资制度。公务员和依照公务员制度管理的人员，执行国家公务员工资制度。事业单位要依照财政拨付经费的有关规定，属于全额拨款的执行全额 、人事厅、编办《关于转发〈中共中央组织部、人事部、中央统办关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知〉的通知》(宁人发[2001]249号)、 ...
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和任何形式干预下级的机构编制。第八条 县级以上人民政府直属或委托有关部门代管的事业机构的设置和调整，由同级编制部门审核，报同级人民政府审批，并报上一级编制 事业单位，实行编制与工资基金相结合的管理办法。各事业单位必须以编制部门审核的编制与工资基金管理册，作为申请调配人员、核拨经费、领取工资的凭据。第十 ...
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条各事业单位的支出预算实行预算包干： 一、中等专业学校、技工学校按核定的“定额经费”和“专项补助”进行预算包干。 １．“定额经费”包括“学生定额经费”和“离退休人员 的设备购置和修缮费等不列入事业费支出预算。 二、其他实行全额预算管理的事业单位，应按上级核定的支出预算实行预算包干。各项经费定额和预算的 ...
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