代理人刘鸿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，（一）、事实劳动关系：2007年12月10日起原告被被告单位招收为铸造磨具技术劳动者，当月起 9000元没有依据。直到仲裁庭审结束我们也没有见到相关材料，不知裁决的依据是什么？被告为此提交了下列证据：一、开源公司员工招聘工作管理规定；开源公司职工 ...
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能取消单独的工伤认定程序，那叫个干净利落。 然而，这还不是问题的关键。问题的关键是，没有加入保险的工伤赔偿根本就不是什么劳动争议。既然不是劳动争议， 的《民事案由》在第三十九条中只规定了劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷等四种劳动争议案由，而将工伤事故损害赔偿纠纷和交通事故 ...
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属伪造。从补签协议书到协议书的实际履行情况，足以认定：上诉人与老年公寓已经形成了事实劳动关系。二、原判决适用法律、法规确有错误。原判决依据《企业职工工伤保险试行办法》第 的签字，张怀福的陈述是：“是苏光兰出事之后，侯兴利找我去签的，具体什么事我也不清楚。当时，侯兴利只是讲，苏光兰住院等钱用，让我一起将 ...
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，所以我就通知被告李焕燕来上班，李焕燕回答说不来上班了，当时没说是什么原因。后来我就安排其他人上班了”。被告范长耕、李焕燕对自己的辩驳向 的书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动关系，应当按照国家有关规定支付经济补偿金为由，作出裁决：一、原告应当 ...
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异议，但认为不能说明双方在当时才建立劳动关系；2、证据二证人也仅证明白某是在3月20日到上海，至于白某什么时候工作，证人也陈述不清；3、 属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。金卜公司为此提供如下证据予以佐证： ...
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，因被告无故扣发拖欠原告工资引起争吵，原告即提出不再继续为被告做工，双方同意解除事实劳动关系，原告于2009年8月8日离开被告单位。在多次要求得不到工资的情况下 原告打电话给我要求预支工资汇回家，家里等钱用，我说：“你什么时候家里都等钱用，总是用借口叫我预支钱给你，再说吴老板的发动机已坏，你要下天峨 ...
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关系的构成要件的，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系。存在事实劳动关系的，劳动者发生工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对 鉴定委员会可以依照本规则进行鉴定或确认。二、工伤职工申请劳动能力鉴定的流程是什么？工伤职工经劳动行政部门认定工伤且伤情稳定后，用人单位、工伤职工或者其 ...
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上诉人认为，事实劳动关系无效。 （1）《劳动合同法》第三十九条规定第二款，严重违反用人单位的规章制度和诚实信用原则。 事情是这样，公司在叫我主动离职 的所有证据他们都会提交给二审法院的，我现在是否能反驳证人出庭做证，以什么合理合法的理由，二审法院是否一定会准许证人出庭做证？如果证人最终出现在二审法院 ...
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一、驳回荣升金柜厂的诉讼请求。二、丁金绪左手受伤时与荣升金柜厂存在事实劳动关系。受理费10元，由荣升金柜厂负担。荣升金柜厂上诉称：一、我厂自办厂 昧着良心说他在我厂上班受伤，偃师市劳仲裁委又说与我厂存在劳动关系，都发有裁定书。这究竟是断人情案还是什么性质，实为荒唐。二、我厂有许多工人写有证言：我厂根本 ...
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认为，原告于1995年9月份开始在被告处工作至今，虽未签订书面劳动合同，但原告与被告已构成事实劳动关系。根据《劳动法》的规定，被告应当按照规定为原告参保基本养老 到他的面。当然，对他去不去垃圾场也从没有过问过，或给他规定过什么看地作息时间。有时候单位和县局领导偶尔去垃圾场检查，也从来没有见过原告的面， ...
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