认可吗？ 2诊断证明上写的是建议休息，同时附有医生开具的假条，病假理由充分吗？算病假还是旷工那？ 3我同事能申请劳动仲裁吗？孕妇在什么情况下可以被辞退？...
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从保护劳动者利益的角度也不应予以审查。 [评析]： 笔者认为对于此种情况应予审查处理。但是并不认为所有情况下法院都要对仲裁时效问题进行审查、处理。应该分情况 期限，又无不予受理或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。这里需要明确的一点是申请劳动仲裁时效是诉讼时效，适用中止、中断。《劳动法》虽未对仲裁 ...
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，假日期间多倍工资和带薪休假的话题成了市民们当下关注的热点。职工到底在什么情况下才能享受三倍的未休年休假工资?带薪年休假争议到底应该由谁来举证呢?带 。劳动者不用担心老板不批准休年假或未提出申请而丧失休假或获得补偿的权利，一旦用人单位违反带薪年休假的规定，可以向劳动仲裁提出申诉。带薪年休假的举证责任在 ...
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一份绩效奖励的协议（绩效奖金是按季度发放的，下个季度的第一个月发放），上面注明了具体什么时候开始可以收取绩效奖金，获得绩效奖金的一些条件，以及绩效奖金 拒签之后，直接申请劳动仲裁？ 注：我辞职之后，刚刚好工作完第一个季度。 5、假如对用人单位未支付绩效奖金申请劳动仲裁，那么，我需要提供什么举证资料呢？ ...
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委托人具体是指什么人？ 相关资料是不是只要能证明是在这个单位工作过的就可以？如果证物不齐全，证人算不算？证物不齐全的情况下是不是不 终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件A4型纸。 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的 ...
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，或者是到期没有续签 2.公司正常情况下应该每个月15号发上个月的工资，但没有准确的时间，前几个月的工资都是什么时候有钱什么时候发，现在是12月 ，我想知道怎样才能利益最大化，是提前提出辞职，申请劳动仲裁还是等破产后在申请好 5.都需要收集哪些证据证明劳动关系（我们公司工作服没有任何标志；考勤也基本没 ...
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进行以前的工作，用工单位并没有安排力所能及的工作），所以在万般无奈的情况下申请劳动仲裁，但劳动部门仲裁后说：医药费没有依据只能自己承担。还有就是当时才出院没几天 。我想请问的是：剩余的医药费是不是要工伤职工本人承担？法律上有没有什么明文规定？本身工伤职工在身体上、心理上已经收到了巨大的伤害，难到还要在 ...
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想问一下： 1：我能否申请劳动仲裁要求补缴从2006年到2014年的保险？由于2010年到2014年这段时间的保险是我自己交的我是否可以要求公司补偿这部分钱给我 已经超过了双倍工资时效。我想问下，我这种情况还可不可要求双倍工资。 3：我这种情况还可以要求补交什么或者补偿什么？怎么才能让公司补钱给我如果 ...
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，但我想即时终止合同，在这一年的工作中，单位未替我缴纳社保，我是否可以根据《劳动合同法》第38条第三项即时解除劳务合同，并根据《劳动合同法》第 第47条向单位索取一个月工资的经济赔偿？在校大学生实习期间可以缴纳社保么？我申请劳动仲裁的话能成功么？在什么情况下我可能会败诉？除了未缴纳社保的证明外我还需要 ...
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我是2011.5.28到目前这家公司上班的，也有签署劳动合同，我在2013.01.30离职，在这期间我交的医社保公司没有按地方规定比例去交，个人和公司承担 02=48.68，而实际扣款是122元，这种情况我可以申请仲裁吗？我需要提供什么资料呢，还有就是我怎么明确要去那个区域申请劳动仲裁呢，懦懦的问下！...
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