合同未给任何补偿。一审法院认为学校属事业单位，2008年前双方未签劳动合同，未建立劳动关系，而成立雇佣关系。一审判决：一、原告与被告之间于2008 ，规定为事业单位无论与其聘用的劳动者是否签订书面劳动合同，都视为建立劳动关系。本案争议发生在2010年，应适用现行有效的法律规定，充分体现劳动法关于倾斜 ...
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的通知中的第三条至第六条有关规定，经过双方协商同意后自愿签订的，因此，该协议书应视为劳动合同的有效补充，是符合国家有关法律和行政法规的有效合同。 系劳动合同纠纷。双方当事人争议的焦点是刘荫良在凤城酒店解除劳动合同后是否可得到经济补偿的问题。由于凤城酒店是根据双方于1998年3月签订的停薪留职协议的相关 ...
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合同管理工作摆到重要的议事日程抓紧抓好，进一步完善劳动合同制度，有效发挥劳动合同制度激励和制约机制作用，从而调动员工和用人单位双方积极性，维护员工和用人单位的 、法定代表人（或主要负责人）有正当理由确实不能亲自签字的，可书面授权他人代签。未经书面授权、私自以员工或用人单位法定代表人（或主要负责人）名义 ...
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、人事代理费210元；5、被告支付原告2008年1月至2010年4月未订立书面劳动合同期间的双倍工资30960元；6、被告支付原告失业保险金14784元。被告辩称，一 签订该合同，期限为5年，职工的名字都不是职工本人所签，而是被告管人事的人代签；5、证人陈XX的当庭证言，证明原告是2009年10月份到 ...
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补偿金。劳动关系应当自用工之日起建立，根据原告所持有的外国人就业证的有效期限，用工之日应当自合法就业即2008年9月9日起计算。根据规定，经济补偿按 还应当支付原告代通金及经济补偿金差额共计18,583.49元。本案的争议焦点之四在于被告是否还需支付原告未休有薪年假补偿金。本案中，劳动合同约定原告累计 ...
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2010年5月在其老公代领经济补偿金之后才知道原告的劳动关系已被转到劳务派遣公司去了。3号证据中的劳动合同中签字是原告签的，但不是原告的 主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到侵害，原告于2007年4月12日签订劳动合同和岗位聘用协议时就应当知道，原告与被告的劳动争议仲裁 ...
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号凭证的6509.52元、12月份54号凭证的200元上面均不是原告签名或他人代签，与原告无关，对此不予认可，6月份31号凭证的5460.02元是付给运输公司 审理的范围。2、奖励是石大卓越公司的单方意思表示，并没有规定在劳动合同当中。是否奖励完全是石大卓越公司的事情，许臻不能就此通过法律予以解决。3 ...
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。8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不 次是与原同事汪xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的发发公司。证人全xx述称：其2003年12月进入xx ...
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。8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不 次是与原同事汪xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的xx公司。证人全xx述称：其2003年12月进入xx ...
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。8、劳务合同一份，证明为了申报资质，被告单方制作了一定年限的劳动合同，原告方的签名是被告代签的。9、岗位聘书复印件，证明证书是在建管办注册用的，不 次是与原同事汪xx、周xx。其听到被告法定代表人跟杨xx及其他员工说不管是否来上班，待遇不低于原来的xx公司。证人全xx述称：其2003年12月进入xx ...
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