一行为不二罚的公平处罚原则。用人单位依法解除或终止劳动合同本来就是合法行为，若说是违约行为过于牵强，而合同到期终止就更谈不上是违约。经济补偿金与违约金是两个 认为，应借鉴国外经验，诸如法国《劳动法典》、日本的《工会法》等都对在企业裁员活动中工会及其职工的权利做出了明确规定，以此来保证工会或者全体职工的 ...
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单位经济损失的费用 （二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚； （三）经员工本人同意的其他费用。 用人单位每月扣减前款第（一） 的经济损失，要求违章劳动者进行赔偿是有法可依的，也是合法的。但是实际操作中应当注意要符合以下条件： （一）用人单位是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程 ...
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重点保护企业的方形金匾。我们要问：重点保护企业保护什么？是保护掌握资本与雇用权的老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关 城市的发展和建设也离不开农民工的辛勤劳动。只有彻底解决好民工合法权益的问题，才能保证城市正常的经济建设和社会秩序，才能实现党的十六大提出的奋斗目标。 六、 ...
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型财产犯罪其犯罪对象是财物，财物应具有一定的经济价值，而手机进网许可标志不是普通财物，它承载的经济价值极低，国家向符合条件的企业核发手机进网许可 牌行为能否伪造、变造买卖国家机关证件罪处罚问题的请示的答复》，连汽车号牌都不是国家机关证件，那么粘贴在手机上的小标签能成为国家机关证件吗? 田向红：我认为， ...
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所有。 顾客是消费者，也就是弱势群体。务工人员是以个人劳动力、智慧来为公司、企业创造利益的人，但在这个过程中，也是弱势群体。 通过最后协商，公司答应 ，全民学法，全民要有一个法律意识，对自己的合法权益受到侵害时要有使用法律武器的意识，还要懂得怎样运用法律知识。例如在经济活动中发生劳动纠纷，可以通过劳动 ...
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有限公司 电话:0752-533XXXXX, 法定代表: 朴XX, (单位)地址:惠城区三栋数码工业园 2. 仲裁请求: 1,被申请单位不合法解除劳动合同,需要支付申请人2倍经济补偿金(月工资:7319.06元):14638.12元,扣除之前给出:7319.06元(1个月),还需补支付:7319. ...
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实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，外文出版 ...
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实施以后，外文出版公司的人事部经理意识到，若与员工不签订劳动合同的话，企业可能要面临支付双倍工资并受到处罚的风险。于是，人事部就要求公司所有 用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，外文出版 ...
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属于许可证的范畴，学位诉讼属于法律明文规定的行政诉讼案件。行政许可制度是国家为建立经济秩序、社会秩序而采取的必要手段和管理方法行政管理机关通过颁发某种证照的方式 的。 针对学生而言，高校具有上述权利就形成行政管理关系吗？其实，只要比较一下企业对员工的权利和高校对学生的权利，我们就可以看出，招生权类似于 ...
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而是有限制的，即受法律和双方所签定的劳动合同（包括企业的《集体合同》）的约束。同样，企业对职工的“使用权”也必须依法、依照劳动合同的规定，职工不 单位既不给员工经济补偿，同时又要求员工遵守竞业限制条款的争议，人民法院多从保护劳动者的角度，裁判“没有经济补偿内容的竞业限制条款无效”，是基于对劳动者的充分 ...
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