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总额7.23%。2006年 6月 3日,公司以周某违反公司规章制度为由,作出解除与周某劳动合同决定,并通知了周某。2006年 7月 28日,公司召开 明确,且不能机械地认定法无明文禁止即自由 ②。因此,公司章程中强制规则效力应当根据个案中具体规则内容进行评判,而不能简单地认定有效或者无效。 此外 ...
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企业规章制度是用人单位根据有关法律、法规制定,在本单位范围内实行有关组织和进行劳动管理规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位权利,同时也是 用人单位行使生产经营管理权具体体现,也是用人单位负有保障劳动者合法权益义务具体体现。只要用人单位依法制定了规章制度,它在本单位内部就有法律效力。 ...
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可以解除劳动合同 : (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者公司规章制度; (3)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害 )对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备,不得有随意移动、撤走及减损其效力行为; (7)维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机,并由相关技术 ...
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年周岩诉大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案,[4]被告以原告违反公司规章制度为由,与原告解除了劳动合同,之后召开股东会议修改公司章程,规定股东因辞职 日第4版。 [9]奚庆、王艳丽:《论公司章程对有限公司股权转让限制性规定效力》,《南京社会科学》2009年第12期。 [10]参见钱玉林:《作为裁判 ...
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清华紫光、东软股份、华工科技、复旦复华、交大开元等一批着名高科技企业。据初步统计,截至2004年底,高校产业有4563家;年技工贸教综合收入960.30 高校校名设定、使用、变更等方面,要充分考虑到高校名称权问题。②建立健全高校名称权保护规章制度,更好地保护和利用好高校名称权这一无形资产。③高校 ...
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对个别劳动合同之共同内容作出适用于用人单位全体劳动者规则,企业规章制度与劳动合同在法律效力关系,表现为企业规章制度效力高于劳动合同,劳动合同所 为协商时,亦无服从之义务。 [52]劳动合同虽然在表达劳动者意愿方面与我们理想存在一些差距,例如雇主利用格式合同缔约等,但是劳动者在订立劳动合同中 ...
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代表意见。如果是用人单位某个部门制定规章制度,也应以企业名义发布,才能使其发生企业规章制度效力。 三.规章制度需公示 根据《最高人民法院关于审理 以便于实际执行 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规一般采用很宽泛语言来描述劳动者违纪行为,如严重违纪,造成重大损失等,但是何为严重违纪, ...
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卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。”第4条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。第25条规定:“劳动者有下列情形 企业来说毫无裨益,做出这种规定企业在诉讼中也会面临败诉风险。 [①]马智鑫:《论用人单位劳动规章制度效力》,载《法制与社会》,2009年 ...
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企业制度、流程、表单和文本,即企业法律风险防范体系,以适应和满足企业所面临形势。因此企业规章制度贯彻落实与完善也必须制度化,并实行 与条件报一级机构以上负责人审批通过制度。本条规定范围内所有规章制度都应报法律事务承办机构备案,但不备案不影响规章制度效力, 因制度存在法律风险造成公司损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-287181.html -了解详情
效力当优先于规章制度。但在特定情况下,规章制度 效力可以髙于劳动合同。比如,根据企业规章制度一般规定,经济补偿金 由劳动者服务年限决定,每满一年给予相当于本人1个月工资补偿;但 如果双方在劳动合同中约定,在计算经济补偿金时,按照每满一年给予2个 月工资经济补偿, ...
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