总额的7.23%。2006年 6月 3日，公司以周某违反公司规章制度为由，作出解除与周某劳动合同的决定，并通知了周某。2006年 7月 28日，公司召开 明确，且不能机械地认定法无明文禁止即自由 ②。因此，公司章程中强制规则的效力应当根据个案中具体规则内容进行评判，而不能简单地认定有效或者无效。 此外 ...
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企业规章制度是用人单位根据有关法律、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是 用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了规章制度，它在本单位内部就有法律效力。 ...
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可以解除劳动合同 ： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的 ）对消防设备、卫生设备及其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为； （7）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术 ...
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年周岩诉大丰市丰鹿建材有限公司股东权纠纷一案，[4]被告以原告违反公司规章制度为由，与原告解除了劳动合同，之后召开股东会议修改公司章程，规定股东因辞职 日第4版。 [9]奚庆、王艳丽：《论公司章程对有限公司股权转让限制性规定的效力》，《南京社会科学》2009年第12期。 [10]参见钱玉林：《作为裁判 ...
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清华紫光、东软股份、华工科技、复旦复华、交大开元等一批着名高科技企业。据初步统计，截至2004年底，高校产业有4563家；年技工贸教综合收入960.30 高校校名的设定、使用、变更等方面，要充分考虑到高校名称权的问题。②建立健全高校名称权保护的规章制度，更好地保护和利用好高校名称权这一无形资产。③高校 ...
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对个别劳动合同之共同内容作出的适用于用人单位全体劳动者的规则，企业规章制度与劳动合同在法律效力上的关系，表现为企业规章制度的效力高于劳动合同，劳动合同所 为协商时，亦无服从之义务。 [52]劳动合同虽然在表达劳动者意愿方面与我们的理想存在一些差距，例如雇主利用格式合同缔约等，但是劳动者在订立劳动合同中 ...
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代表的意见。如果是用人单位的某个部门制定的规章制度，也应以企业的名义发布，才能使其发生企业规章制度的效力。 三．规章制度需公示 根据《最高人民法院关于审理 以便于实际执行 《劳动法》、《劳动合同法》等法律、法规一般采用很宽泛的语言来描述劳动者的违纪行为，如严重违纪，造成重大损失等，但是何为严重违纪， ...
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卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。”第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。第25条规定：“劳动者有下列情形 企业来说毫无裨益，做出这种规定的企业在诉讼中也会面临败诉的风险。 [①]马智鑫：《论用人单位劳动规章制度的效力》，载《法制与社会》，2009年 ...
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企业的制度、流程、表单和文本，即企业法律风险防范体系，以适应和满足企业所面临的新的形势。因此企业规章制度的贯彻落实与完善也必须制度化，并实行 与条件报一级机构以上负责人审批通过的制度。本条规定范围内的所有规章制度都应报法律事务承办机构备案,但不备案不影响规章制度的效力, 因制度存在法律风险造成公司损失 ...
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的效力当优先于规章制度。但在特定情况下，规章制度的 效力可以髙于劳动合同。比如，根据企业规章制度的一般规定，经济补偿金 由劳动者的服务年限决定，每满一年给予相当于本人1个月工资的补偿；但 如果双方在劳动合同中约定，在计算经济补偿金时，按照每满一年给予2个 月工资的经济补偿， ...
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