一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 57、加班费怎么计算？ 解答：《劳动合同法》第31条规定：用人单位安排加班的，应当 ：职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。 《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬。 ...
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是三班上，但办公室人员是白班制，那么白班人员（办公室人员）的吃饭时间怎么算？ 答:企业办公室工作人员既然实行每日8小时工作制,而不是生产工人不容间断的三 。 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中，四、休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》 ...
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国庆加班工资如何计算？ 8天长假，你的加班工资应该怎么算呢？ 9月30日，10月1日、2日、3日加班，单位应按照不低于劳动者 小时加班工资＝加班工资的计算基 数÷21.75×300%÷8。以此计算得出：员工平时、休息日、法定节假日加班工资分别不得低于12.93元/小时、17.24元/小时、25.86元 ...
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、日也没有，也没有休息日一年三百六十五天都要上班！我想问一下懂法律的朋友我们这样算不算二十四小时上班啊？如果是那工资应该怎么算呢？谢谢我在北京 管理，一天二十四个小时待在单位没有自由时间！工资是1200元，上四险，而且没有节假日除了过年过节有加班费别的时候都没有，礼拜六、日也没有，也没有休息日一年三百 ...
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我不服从）要求赔偿，说我工作不力还造啦好多假证，劳动仲裁庭支持公司的证据 2休息日加班费公司没有支付，我要求公司支付，有考勤为证，可劳动站不予支持，说已支付 ，加班费都没判给我。这是明显漏洞，考勤上很清楚有考勤记录。不知道仲裁庭怎么搞的。 8.公司说我不胜任工作，造啦一些假证，都没经过本人确认的，说是 ...
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乘以300%。像4000元每月，基本工资为4000*40%=1600、加班基数为1600/25=64,每个夜班、休息日和法定节假日为64*150%、200%、300%。请问这种方式来计算加班费是否合理合法？具体正确的方式是怎么规定？针对我给出的数据具体应该怎么计算？如果企业不按照正确方式计算，劳动者 ...
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前9天为工伤休息日，余后时间正常上班，请问工资怎么算前9天为工伤休息日，余后时间正常上班，请问工资怎么算,除了那9天工伤时间就没有加班时间了，请问还有加班费没有...
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没有帮买社保，一年365天天天上班（每天工作5个小时左右），更没有法定休息日和节假日的加班费，所以现在近段时间向地方的劳动仲裁申请要单位补签劳动合同，和补发5 可以做其他的什么样的努力呢？比如要什么样的证据呢？ 3.我们申请补偿的金额5个人共约有80万元，法院收多少费用呢？律师要收多少费用呢怎么算的呢...
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月1日到现在还在这里做，但是没有续订合同，我每天24小时值班，没有休息日，没有养老保险，没有任何福利，我现在不想做了，我可以根据劳动合同法第八十二条及八十五条第三款要求对方吗？24小时上班可以算二个加班吗？加班费有哪些标准？节假日的加班费该怎么算啊？谢谢律师！...
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进行调休。调休可以代替加班吗？如果可以，有哪些类型的工作可以？另外工资又应该怎么算？接下来，张颖律师为您详细解答？《劳动法》第四十四条列举了 的300%的工资报酬。从上可知，只有休息日的加班才是可以安排调休的，延长时间的加班与法定休假日的加班，依然应当支付加班费。以上的加班工资计算方式是针对通常情况 ...
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