平时发的基本工资是2000元,年薪按50000一年算,除去每月拿走的年底一起发。现在我中途提出辞职,公司只给我发了基本工资,说我是自己辞职,并非公司炒员工鱿鱼,不肯发放剩余工资,而且公司并为和我签订劳动合同,但是社保一直在交(是以比基本工资少的钱交的社保),直到我辞职后才停止缴纳。 ...
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我去年9月30日辞职(三年合同没满),公司第二天就没有让我上班了,十月十几号本身应该拿工资的,钱拨在卡上,又重新让我用现金退回去了,今年 我少拿了,虽然只有九个月,但是也不至于只有这么一点啥,我继续问经理要他拿依据,凭什么我这么少?他拿不出!每次都是这样公司口诉政治发放钱!麻烦问一下我应该怎么维权?...
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您好,我想请问下,如果某公司每月发放的工资条里面,写明最低基本工资是640元,再加上奖金福利之类有1000多元,但是根据国家规定该城市的最低基本工资是810元,请问这样合法吗?该问题比较急,请帮忙,谢谢您了!...
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是说如果到了劳动仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同,但是工资确实是按我们写的发放的,只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也 年终考核奖金的一般是中层和基层员工,也就是把本该给你的基本工资每月二八分,八成每月扣除社保后足额发你,另外二成等到年底考核你后再看考核成绩发放, ...
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工资标准,但是每个人入职时都与其谈好了年薪,均为口头协议,由于我是经比较信任的朋友介绍,朋友说老板靠谱,所以放松紧惕,未与其签订书面协议。一般 ,我于2014年2月离职。但是2013年除每月3000元以外的剩余工资并没有发给我,2014年1月份的工资至今也未发放。工作期间应该报销的费用1万多也没有给我 ...
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口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱。 倍工资的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、双倍工资的时效 ...
//www.110.com/ziliao/article-220495.html -
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工资,要求辞职!领导却说我们携款潜逃,并称要报警,我们已经说的很清楚钱已经进账,但是无良的领导找理由说:信号不好听不见,把电话挂断后报警,5点左右 到2011年的1月31日,才发放每个月的30%,老板说:现在不管什么理由辞职或我辞退你们,你们都无法拿到每月30%的工资,之后协商未果,因我们不能维持最 ...
//www.110.com/ask/question-286838.html -
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口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱 倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-169592.html -
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口头答应试用期三个月,试用期月薪800元,试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是,试用期满单位并没有跟他签合同,也没有为他缴纳社会保险,而是多次推脱 倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。五、“双倍工资”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-169279.html -
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工资制度是每月发放一半工资,留一半第二年相同月份发放,例如2011年1月份3000元工资,发放1500,留下1500等到2012年一月份发放,这样我离开时2011年 因为之前觉得老板人不错,但是知道现在没任何反应,找老板电话永远无人接听,老板娘短信回复因之前工作交接做的不好,不应该要工资。 注:公司未 ...
//www.110.com/ask/question-1570080.html -
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