困境；出路 【写作年份】2011年 【正文】 一、就业歧视案的现实质问 案例一：2003年9月，报考公务员的安徽芜湖市考生张先着因体检中发现是乙肝 焦点展开进行辩论：一个是安庆市教育局拒绝录用小吴是否合法；一个是安庆市教育局用公务员的体检标准来招聘教师是否合法。11月12日下午，安庆市迎江区人民法院对 ...
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困境；出路 【写作年份】2011年 【正文】 一、就业歧视案的现实质问 案例一：2003年9月，报考公务员的安徽芜湖市考生张先着因体检中发现是乙肝 焦点展开进行辩论：一个是安庆市教育局拒绝录用小吴是否合法；一个是安庆市教育局用公务员的体检标准来招聘教师是否合法。11月12日下午，安庆市迎江区人民法院对 ...
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和区别对待，使得很多优秀的人才被挡在就业、升学和晋升的门槛之外。从几起就业歧视案反映的情况看，都是在公务员录用考试中名列前茅，因为歧视性的条件使 后天努力来改变的，用人单位将这些设定为应聘条件，无可厚非，不应被视作招聘歧视。 同时，企业作为市场经济的主体，作为社会的重要组成部分，在享有选择员工的自由时 ...
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场所执业并不需要类似强度的职业技能；（2）超出一般的特有的职业伦理，例如公务员和教师。问题是，在娱乐场所执业是否需要类似的职业伦理标准，令人不得不有所怀疑 初论》，载《政治与法律》2006年第2期。 [19] 王怀章：《就业歧视初探》，载《中共浙江省委党校学报》2003年第5期。 [20] 有学者指出 ...
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关系的劳动者，才依照《劳动法》执行。因此，这些劳动者往往既不能享受《国家公务员暂行条例》或者国家有关人事管理政策规定的权利，也不能依据《劳动法》维护 招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。三是保障妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位 ...
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的地位,除非这个规定、标准或时间给予合法的并有客观的法律理由。间接歧视则更隐蔽,更不易觉察,不易搜集证据,当事人的权益更容易受到侵害。因此,我们应当 。而现实生活中的很多就业歧视现象出现在后一种情况中,另一方面,劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中明确指出,公务员、军人和保姆等不 ...
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郑陈案第一次开庭。 “泰州市人社局辩称，他们依据江苏省人事厅下发的《江苏省国家公务员录用考核实施细则》，其中规定违反计划生育政策者即视为考核不合格。”黄溢智 强将案例材料转交给上海交通大学凯原法学院副教授王彬，王彬正在做一个反就业歧视的研究。他发现我国职业资格限制主要表现为“不予录用”，另有少部分附加 ...
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语文能力及其他素质或品性要求。政府的宗旨是“用人以才”，并致力消除就业歧视，并没有家族“株连”的做法。(孔令泉) （民主与法制时报 ）（转自//news.qq.com/a/20080428/003039.htm） ［ 刘家海编后语］ 公务员考试第一名因政审不合格而拒录的案件，媒提已经披露了 ...
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用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第四条地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展的突出位置，实施 土地征用后失去承包土地、依法需要进行补偿安置的人员。第五十九条公务员和参照公务员管理人员以及全额拨款事业单位人员的录用，依照国家有关规定执行。第六 ...
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用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实行就业歧视。第四条地方各级人民政府应当把扩大就业放在经济和社会发展的突出位置，实施 土地征用后失去承包土地、依法需要进行补偿安置的人员。第五十九条公务员和参照公务员管理人员以及全额拨款事业单位人员的录用，依照国家有关规定执行。第六 ...
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