不但违反法律强制性规定，而且损害了上诉人的合法权益，主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同 。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿数额， ...
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不但违反法律强制性规定，而且损害了上诉人的合法权益，主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同 。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿数额， ...
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不但违反法律强制性规定，而且损害了上诉人的合法权益，主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同 。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿数额， ...
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不但违反法律强制性规定，而且损害了上诉人的合法权益，主观上恶意减少上诉人应得的补偿金的本意完全可以看得出来。因为短短的15分钟会议，第二天就下发解除劳动合同 。所以，被上诉人解除与上诉人的劳动合同，上诉人领取的补偿金完全是在被上诉人的威逼下所为。故上诉人事后才申请仲裁、提起诉讼讨回自己应得的补偿数额， ...
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用马克思在《资本论》中所用的方法，法官投入到这些案件上的劳动，可以分为简单劳动和复杂劳动。简单劳动是不需要经过太多的专业训练即可以从事的工作，复杂 他们承担。相反，法官们为了减少拖延必须更加努力工作。此外，拖延鼓励了以诸如仲裁这样的纠纷解决形式替代诉讼方式，从而降低了法院的案件负担。尽管我们看到，拖延 ...
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月24日作出（2011）山民初字第2015号民事判决。张万江不服，向本院提起上诉，本院于2011年12月26日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定了不服劳动争议仲裁裁决和以超过诉讼时效不予受理的可以向法院起诉，法院应当受理。一审法院认为缴纳养老保险金的纠纷 ...
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案件受理费标准的1/3交纳。 （四）依法申请公示催告的，每件交纳100元。 （五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。 （ 独立请求权的第三人、上诉人预交。被告提起反诉，依照本办法规定需要交纳案件受理费的，由被告预交。追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。 申请费由申请人预交。 ...
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，应该制订精神卫生法，现在全国人大已经纳入立法计划，但还没有出台。再比如说，劳动教养制度大家批评意见很多，亟待按照立法法的要求把它上升为国家的法律。违法 的话还没有依据。如果有专门的行政惩罚法规范了决策行为的话，就可以以他违反法律程序提起诉讼。 执法的行为更需要加以规范。粗暴执法、滥用执法权力、选择性 ...
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如果因为违反公司规章制度而被辞退或者未被给付劳动报酬的，可以提起劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果公司规章制度限制员工的结婚权 ，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。（2）内容不得违法，即公司内部制度不得与法律 ...
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的最低工资标准。职工对该惩罚(包括罚款)不服的，有申辩权，还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。 当由于员工工作失职造成产品报废损失时，如果企业依法制定的 的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。2、但是但是用人单位每个月扣除的工资数 ...
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