136.35元，支付违约金800元，合计人民币1784.15元。2.驳回徐某对中纺公司的其他诉讼请求，宣判后徐某不服，向常州市中级人民法院提起上诉。常州市中级人民法院 依法受理，并且表示了应作为民事案件来处理的态度。案件的性质决定其应适用的诉讼时效期间，因拖欠或克扣工资引起的劳动合同纠纷案件，实质上是 ...
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工资，如补发，起算时间及标准应如何确定。2、吴锦要求支付职务补贴、电话费、交通费等劳保福利待遇及支付克扣工资25%赔偿金的请求是否应予支持。第一， 2001）第25号处理决定后，一直向吴锦发放生活费，并不存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形，因此，吴锦要求纺织公司清算组支付克扣工资25%的经济赔偿金的 ...
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取证，然后根据调查结果作出告知书，是履行其法定职责。关于原告投诉金浪公司拖欠、克扣工资以及未按最低标准支付工资的问题，经法院调查核实，金浪公司近年来 证据不足，故对被告的观点不予支持。综上所述，被告对原告投诉的关于拖欠、克扣工资以及住房公积金问题所作出的处理，认定事实清楚，证据确实，程序合法；关于处理 ...
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算来原告徐**有克扣工资的行为。对其证明方向有异议：一、锅炉开炉的时间不符；二、锅炉是任何煤都可以烧的，不仅限于藕煤；三、公司一直提出烧藕 在履行劳动合同过程中发生的纠纷，依照劳动法之规定属劳动争议。而对于劳动争议的处理程序，劳动法已明确规定应先由劳动仲裁委员会裁决。当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的 ...
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的复文》和《劳动部办公厅关于企业单位对错判人员工资如何补发的复函》规定，已经分段追加调整并补发了许隆富应补工资。上述分段计取的补发工资额均有相关工资 。长江公司质证意见是该证据只有复印件，真实性有异议，也不能证明长江公司克扣了其工资。长江公司提交了：1、长轮总人[1986]692号《关于下达一九八六年 ...
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公司要克扣我工资怎么办？？sos sos sos 急急急 我们是吉林的物流公司，现在在宁波办事处，工作刚满一个月还没有拿到工资，上车货物的产品数量有异议，顶头上司 不指点，如何应对此事，还威胁我说，如果处理不好，工资就全罚掉 （我刚来有些事，没经验，不知如何处理，其实货物有差错，我没来之前也经常发生的 ...
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公司无视事实，无故将我的工程部经理的职位撤消掉，为了克扣我的工资还找公司里我的手下就是那些施工队的电工，以及公司的司机，看门人，还有其他部门的员工集体给我的绩效 正确评价我的工作能力和业绩，他们的评价既不客观也不合理，并且从人事考核的角度也有失公允。怎奈公司根本就不予理财。请问我该如何处理这件事情。...
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了不少网友的关注。网友们纷纷通过微博咨询诸如“增加的8天产假如何发放生育生活津贴”、“个人月平均工资高于单位平均工资如何补差额”、“单位上年度职工月平均工资高于 7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险，但由于未涵盖生育保险，所以公司承诺李某产假期间按生育前12个月内的平均工资性收入4000元支付。王某 ...
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的工资水平，比如用人单位不按规定支付加班费、克扣工资等违法行为都可导致实发工资低于劳动者实际的工资，显然也不能作为经济补偿的计算基数。《劳动合同法实施 了用人单位的法律责任。五、用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金的处理（一）用人单位违法解除劳动合同的主要表现违法解除终止劳动合同，是指用人 ...
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定性是本案审理的关键。对本案如何处理有两种意见： 第一种意见认为，经济补偿金应按5年计算。因为根据张某提交保险公司发的工资折、获奖证书等证据，可 ，保险公司也无权降低代理手续费的支付标准，即不能取得劳动合同中用人单位克扣工资或奖金的权利。 四、从管理方式上看，在劳动法律关系中，同一单位尽管每个劳动者 ...
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