公司答应补偿我一个月工资并一起结清我之前垫付的制作费，但是几个月过去了，公司仅仅支付了我1个月的工资，其他的均为兑现！ 近日，我把公司告到 一、因单方面解雇我的经济赔偿共计两个月的工资（6000*2=12000） 二、合同上面没有绩效工资，而公司每月实际发放仅为工资的80%，然后签订员工签订临时绩效 ...
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你好！公司以我违反纪律为由要单方面解雇我，也没有任何补偿。但是我有脂肪肝和重度高血压，请问我为避免公司被索赔，而违规使用了资金。问题当然解决了，但是公司因此要解雇我。我也不想再继续工作，我能争取什么权益，我希望公司能有所补偿。...
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,1179（N．Y．1984）．）在本案中，原告是公司的两名小股东，同时也是公司的老员工（一个原告为这家公司工作了42年，另一个为公司工作了 得到任何与职位有关的报酬。这种做法无论对公司有无好处，事实上就是控制股东单方面为自己发放股利而将中小股东排除在外。解雇小股东和拒绝分配红利事实上已经成为对小股东 ...
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3000元每月，入职时，公司共有在职员工5人，总经理1人、前台1人、技术类2人、客服1人， 本人入职一周后，其法人解雇客服1人，本人在 疾病鉴定及诊疗，其拒不出具相关材料，引发纠纷，继而在笔者医疗期内以旷工为由单方面终止劳动关系，本人要求其结算出差差旅费5000余元及11月工资，均遭拒绝； 2009年 ...
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我刚毕业后在一家私企工作至今2年多。刚毕业在单位，公司没有和公司签订任何合同，公司规定入职满两年后，签订劳动合同。我于今年2月份与公司签订劳动合同，但今年7月13日，公司提出解雇我，原因是因为我工作不认真。7月14日，与新员工交接后离职。在离职后的一周左右时间，公司提出我和新 ...
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的决定。理由是:夏某打了同事，造成其他工友围观，影响生产秩序，根据公司制定的《劳动纪律管理制度》，员工非为保护公共利益而发生争吵、打架的，公司可以对 向夏某等劳动者公示或告知，故该规章制度对夏某不具有约束力，不能作为公司单方面解除劳动合同的依据，其提前解除与夏某的劳动合同属于违法解除。根据劳动合同法 ...
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本人属国有企业正式员工，公司单方面通知我被公司开除了（本人无过错），但一直不给我办手续，我有五险一金，我应该怎么办，...
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，在法律权利类别中属于形成权（Gestaltungsrecht）。[12]解雇既为继续性合同之终止，当具备形成权单方面性的法律特性，意思是，作为合同终止方的 （soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 ...
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，在法律权利类别中属于形成权（Gestaltungsrecht）。[12]解雇既为继续性合同之终止，当具备形成权单方面性的法律特性，意思是，作为合同终止方的 （soziale Auswahl）字样。前半句是该原则的主要内容，雇主从全部员工中选择解雇对象时，不能随心所欲，而须针对雇员在本企业的工作年限、 ...
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或采取技术革新、组织变更等合理化措施，需要裁减员工而实施的解雇。在公司合并完成后，合并公司通常会对被合并公司或本公司进行一定形式的重组以提高公司经营 在确定被裁减人员选择标准上的权利，改变目前主要由企业主管部门单方面决定的做法。 我国法律对拟制解雇问题也作了规定，但由于它是在最高人民法院司法解释中规定 ...
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