送达到劳动者本人。许多企业对于那些逾假不归、旷工、自动离职等员工作出开除、除名等处分时，往往采用在厂区内公告的方式。应该说，这种方式不利于企业举证，也 ，直接送达有困难的，可以邮寄送达，以挂号信封回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明或用上述方式无法送达的情况下，可公告送达，自发出 ...
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提起诉讼。 人民法院经审理查明，该公司列举的朱某违反规章制度的事实客观存在，同时，该公司在员工手册中明文规定，员工对客户不礼貌，与客户争执吵闹的 可以不支付劳动者经济补偿金。由此表明，朱某在严重违反劳动纪律和单位规章制度的情况下，企业可以随时与其解除劳动合同，无须支付经济补偿金。仲裁部门裁决和人民法院 ...
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。农民工合同期后，如雇主要求农民工需同意为该韩国公司在华江南某投资公司服务5年，待遇不低于相同企业工龄的员工。 2、通过甲方，9名农民工认识了韩国公司 和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。 四、您可以要求经营公司出示《对外经济合作 ...
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》与中国XX发展银行XX市支行签订了《保证合同》，在XXXXXXX公司提供足额担保的情况下，XXXXX公司与中国XXXX银行耒阳市支行签订《流动资金借款合同》，XXXXX 公司也为品牌建设、形象宣传、厂房修缮、员工工资及福利待遇承担相应的责任。三、各份合同名称上虽略有差别，但合同的关键性条款并未变更。 ...
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会不全，也可能有误。经歪曲或保留的信息会使投资者作出与信息全面充分的情况下完全相反的决策。此外，虚假信息陈述还能为诸如挪用资金、假公济私之类的罪行 也就有了发展的机会。对此，我们是否可以在遏制信息拜物教的进一步泛滥方面做点什么工作，应该是可以探讨的。 总之，在经济全球化和信息全球化时代，信息犯罪很可能 ...
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被告请过假，在公司没有批准的情况下，被告仍正常上班了。（5）根据原告及其证人庭审说法，原告对被告的考勤要求并不是很严格，被告可以安排自己休息，本案 主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工，是没有任何法律依据的。公司提供的员工手册第10页倒数第7行也说不 ...
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亲亲公司之间建立的是什么法律关系的问题。 第一，通过对何平珠与被上诉人亲亲公司签订的《劳务合同书》的内容进行审查，可以发现何平珠的主要合同权利是从 亲亲公司应当承担由此产生的法律责任，即如果被上诉人亲亲公司在为何平珠购买该医疗保险的情况下，何平珠可从该项法定社会保险中获得的补偿费用，并且，被上诉人亲亲 ...
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会不全，也可能有误。经歪曲或保留的信息会使投资者作出与信息全面充分的情况下完全相反的决策。此外，虚假信息陈述还能为诸如挪用资金、假公济私之类的罪行 也就有了发展的机会。对此，我们是否可以在遏制信息拜物教的进一步泛滥方面做点什么工作，应该是可以探讨的。总之，在经济全球化和信息全球化时代，信息犯罪很可能会 ...
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不是企业终止、解散，向阳建筑公司在改制时没有也不能对企业改制前历年积累清算、分割给改制时在册的103名职工。从上述政策规定可以认定，周世国等39人主张 ，周世国等人的保证金和股金没有转入公司改制时的股份，向阳建筑公司在1995年改制前在工商档案中的备案材料有关企业资金的情况，是企业为了验资，虚构的注册 ...
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我想咨询一下，自己现在公司的这种情况能不能申请劳动仲裁并获得相应的赔偿。 可能我写的会比较繁琐，但我尽量分条写下尽量简明。目前就职沈阳的一家印刷厂 要么服从，要么走人，为了继续在公司工作，我们也没说什么。刚才我整理了一下1-5月初的考勤记录，在人事认为的加班时间只有22个小时，可以串休，但按照实际这些 ...
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