范畴，应当遵循有利于相对人解释这一行政行为基本准则。有利于相对人解释原则是现代行政制度文明的重要标志，它要求行政行为的做出除了应当遵循公开、合法、合理和效率原则外 部门调解张某与李某及李某投保的保险公司达成了赔偿协议，事后，张某又向其单位和工伤保险机构主张享受工伤待遇，要求赔偿。庭审中，双方就是否应 ...
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对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。 法院审理认为，蒋某的情形属于工伤，应当享受工伤待遇。 一方面，现行规定并没有将离退休人员再聘排除在工伤保险 主要业务。老赵符合上述条件，应该认定其与公司之间形成劳动法律关系。 但笔者认为，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定确实值得商榷，法律 ...
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后，未重新聘用原告，与其不存在劳动关系，没有为其缴纳工伤保险的义务。《汝城县自来水公司产权制度改革实施方案》第三条第五款变现资金的开支顺序 按照《中华人民共和国职业病防治法》第五十条规定，“职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。” ...
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即使是对于用人单位分立、合并、转让、承包经营、破产以及职工被借调等情形下的工伤待遇问题，《条例》也都做了明确规定。值得注意的是，《条例》直接 应受到相应的保护。因此，本条例第62条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位 ...
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），按法定标准（医疗、伤残、死亡、抚恤等项目）直接领取工伤待遇。这就是“劳工补偿”制度，对工伤的救济已经转换为基准法的救济。现在，我国很多地区实行的 而且商业保险的形式完全根据交纳保险费的多少决定，支付率较低，其大部分的收费作为公司的收人或开支，而没有用于工人身上。由此再度导致在雇工与雇主之间形成对立 ...
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并不是逻辑的必然。因为既然工伤保险待遇和民事赔偿标准偏低，那么最理想的途径是努力将标准提高，而不应当通过建立“双份利益”制度来予以纠正。 综上所述，笔者 操作的4 号梳毛机头卷入轧断双臂，治疗后经鉴定为二级伤残，丧失劳动能力100 %.由于与公司在经济赔偿问题上无法达成一致意见，刘涛一纸诉状将公司送 ...
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即使是对于用人单位分立、合并、转让、承包经营、破产以及职工被借调等情形下的工伤待遇问题，《条例》也都做了明确规定。值得注意的是，《条例》直接 应受到相应的保护。因此，本条例第62条规定：“国家机关和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体工作人员遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位 ...
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实行双重保障，且区分情况赔偿。该案获评十大案例，旨在让公众认识到，在目前工伤待遇较低的情况下，从高度重视劳动者生命健康、保障劳动者权益出发，对遭受职业病 判决，向本院上诉称：一、中集公司无须支付被抚养人生活费，残疾赔偿金及精神损害赔偿金。1、我国的民事赔偿制度采用的是实际赔偿制度，而非惩罚性赔偿制度， ...
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：一、保留谢复成与被告的劳动关系；二、支付原告工伤待遇共计 1942140.89元。 被告大友公司辩称，原 告与被告之间的劳动关系已经终止，双方不存在 ，与被告的工作条件、安全制度及劳动保护有关，因被告的原因未申报工伤。据此，请求一、保留劳动关系；二、支付原告以下工伤待遇：1、医疗费134661.85 ...
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可要求与社会保险经办机构签订终止保险关系进行一次性赔偿，对于完全没有保障的私营公司更没有任何理由不进行解除劳动关系进行一次性赔偿。 其二，申请人与被申请人关系 安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条第一款中： 工伤待遇以货币形式支付的可以扣除第三人已经赔偿的部分，但营养费、 ...
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