我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？...
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离职员工，公司是否有权扣发员工工资？最后一个月工资已发放，倒数第二个月工资是否可以不予发放？索要倒数第二月工资的行为是否合理？工资发放是否有时间限制？...
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只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天！但是我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！他们的解释是：我的底薪1800元÷26天 ...
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只有我们底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班的天数为26天我去问过劳动部门了！他们说我的工资发放是合法的！他们的解释是：我的底薪1800元÷26天÷7 ...
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员工自动离职，工资几时支付。 能不能等到公司工资统一发放日支付还是一定要离职当天支付是根据哪部法律哪条规定的。...
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各位律师您好！我是从13年7月13日开始休产假，产假时间是128天，期间发了两次工资，后两个月的工资没有发放。产假前公司领导说产假期间的工资是这样构成的 说明。咨询公司领导，领导说是因为换了相关负责人的原因，现在只能给生育保险并扣除已发放的两个月工资。请问这样符合法律规定吗？剩余的部分我可以要回来吗？...
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法律专家指出，虽然无法找到关于年终奖推迟发放不合法的直接法律规定，但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件，推迟发放年终奖肯定不合法。此外，不在册或者离职 上、合同上具体列明年终奖发放的时间和数额，最后又没有实现，这些企业最多就是违约，但不违法。但如果拖发应年底发放的绩效工资就是违法的。 就如何发放 ...
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在职期间最后半年时间参与一设备项目。本人在这个项目中负责整个电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在 主张是：第一，原南京私营企业A立即按劳动法规定给我办理离职手续，出具离职证明等。第二，发放我2012.4.25-2012.5.20之间应得的薪水。 请问 ...
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期间公司对我工资这样发放合法吗？ （2）经济补偿中在计算离职前十二个月平均工资时，采暖费是否也要列入计算？ （3）我有7个月时间每月实领工资不 有实领工资最低不低于本市最低生活保障这样的相关规定？ （4）本市最低工资标准是否包括采暖费在内？ （5）如果公司违法，协商不妥，我进行仲裁，是否以往少发的工资 ...
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我和另外三人在A公司上班，12.12日通知我们被辞退，并且拒绝发放11月和12月的所有薪酬（底薪抽成加补贴和报销），原因是我们有虚报业绩的现像 次交谈都被拒，并且我7月上班到12月辞退近半年的时间未与我签订劳动合同，根据劳动法81到87条规定，我是否可以要回工资，是否可以要求对方用人单位归还双倍工资。...
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