，公开开庭进行了审理。原告计某之委托代理人徐某，被告某（集团）有限责任公司之委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告计某诉称，根据其 决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 ...
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，公开开庭进行了审理。原告李某之委托代理人徐某，被告某（集团）有限责任公司之委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李某诉称，根据其 决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 ...
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，公开开庭进行了审理。原告吴某之委托代理人徐某，被告某（集团）有限责任公司之委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴某诉称，根据其 决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 ...
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，公开开庭进行了审理。原告陈某之委托代理人徐某，被告某（集团）有限责任公司之委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈某诉称，根据其 决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 ...
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，公开开庭进行了审理。原告朱某之委托代理人徐某，被告某（集团）有限责任公司之委托代理人林某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱某诉称，根据其 决定的内容。其于2008年2月制定的《关于上线滞留人员安置的管理办法》（以下简称“办法”）中规定了员工待岗期间补充养老金予以封存。故企业于2008年6月起封存 ...
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。（四）公司内部调换工作岗位者，按新的岗位登记工资发给。试用期内调换工作的，其岗位等级工资不变。（五）待岗人员的工资管理按如下办法执行。1 1．医疗期内每日扣：（本人岗位等级工资+午餐补贴）/22，基本工资/22（在本公司工作1-3年扣除40%基本工资，工作4-6年扣除30%基本工资，工作7-9年扣除 ...
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科长，住舞钢市寺坡四街坊29号楼。上诉人魏法立与被上诉人舞阳钢铁有限责任公司劳动争议纠纷一案，舞钢市人民法院于2011年3月31日作出（2010）舞民初字第 记入档案。但是扣我100元和200元及待岗等处罚，没有按国家规定办，仅凭被告当庭出示的(职工管理办法)不合法制度和少数有利害关系人的偏袒证言，是 ...
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昊龙公司的股东还欠股金，违背了职代会通过的“待岗股东管理暂行办法”的规定，且公司合并后原告的股东身份随之消亡。因此，原告的请求既无法律事实也无法律依据。 用品公司。决定内容写明：合并前两公司的债权、债务及人员、资产等全部划归新组建的公司管理；合并前两公司对外、对内签订的各类经济合同、协议有效。2000 ...
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协商过程中离开，双方并没有协商达成一致意见，双方的劳动关系尚未解除，被告专用车公司亦认可至今双方劳动关系仍然成立，故原告在原、被告双方并未解除劳动合的 ，就应给劳动者计发工资。由于专用车公司因业务和人员调整，现原告张某处于待岗状态，根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条“非因劳动者原因造成用人 ...
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6．机关文印室。编制2人，其中管理员1人，职员1人。负责机关文印工作。文印室的人员管理及日常文印工作由办公厅负责，经费结算和人员编制由 ，个人月工资实际所得额低于北京市生活保障线的，按北京市规定的社会生活保障标准执行；在待岗两年内，可自愿参加有关学习培训，培训结束可再次申请聘用。 六、定岗分流的工作 ...
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