月20号，2012年12月18号领导通知我合同到期公司以效益不好为由不签合同。 问题一，新的合同法规定签两次合同后，除员工自愿好像不可以解除劳动合同，现在公司 我去年平均工资，这个补偿对吗？ 问题三，离职体检，身体不合格可以要求补偿吗？（厂里有噪音，几年下来每次体检耳朵都有问题，70左右，一直没换岗）...
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我在内蒙古，我想咨询一下我们公司最近通知和其他公司合并，之前没有任何的通知，这个月底已经基本都劝离了，但是我们上个季度的奖金不给我们发，今天已经下发了离职手续，如果我起诉的话可以拿到我的奖金和该有的补偿吗另外我的合同已经到期快半年了，一直也没续签，我用先办离职手续吗，我怕我签了字就那不到奖金 ...
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我1月份入职（在联通的外包公司做客服），2月份签合同，合同是写6个月试用期的！3月底我们的班长给了份《转正面谈记录》给我们自己写！到了4 3、合同是写10发工资的，但每个月都不准时发！而且他这个月当我自离并且没发上个月的工资给我！ 请问我可以问他拿回3月份的工资吗？并且我需要赔偿公司的一些什么损失吗？ ...
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，问其是否开除（报我姓名），对方回答是肯定的，然后劳动监察大队让我回公司拿书面通知，老板找我谈话，当时人事部就在旁边录音，我看到后也在录音，谈话期间老板 不达标，肯定的说要辞退我啦，这样我可以不上班，以录音为证据得到辞退的赔偿吗？ 还有我已婚，流动人口婚育证明过期也没再办理，如果我的录音不能证明我是 ...
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。但公司表示暂时没有职位空缺，如不接受只能自己提出离职。 我觉得太荒唐了，以下是我的观点，不知对不对： 1、公司没有提早通知我们说要结业，如提前通知，那 是营业部的前台一职，被安排去市场部的tmk，我觉得很不合理。跨部门调动岗位是允许的吗？我签的合同是写： 甲方安排乙方从事营业工作，详见岗位确认单。 ...
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经理部同意。还说我要提前一个月通知他才行...否则将扣除我的押金和8月份的工资！ 但公司在我转正后都未与我签订劳动合同，按理是不需要提前30天辞职的，是吗？ 办理相关保险 3、违法向员工收取押金，前5个月每个月都将从工资里扣除100元） 像这种情况，我是否可以拿回我的工资甚至获取2倍的工资赔偿...？...
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社保也没交过，据说这几天去一起补交。近期因个人原因打算离职。一：请问我是否可以获得补偿？二：可以获得那几方面的补偿？三：没签合同我是不是可以自离的，需要书面通知单位或提前通知吗？四：对公司的补偿要求是需要以书面形式吗？五如果单位拒付赔偿，申请劳动仲裁我会赢吗 ...
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上班，口头定好试用期一个月，没有签劳动合同，刚到公司没两天就要走医疗蓝本说试用期就管上保险，结果２３日通知我，这个月公司上不了保险，因为之前是自己交， 受伤，没骨折，但走路很困难，一直休息没上班，结果单位说因为没上保险，没签合同，所以不算工商。因为之前公司没有给我开离职证明，所以要把我开除。公司一直管 ...
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之前不是同一个银行,所买社保的种类也不一样.但是没有重新签定劳动合同.请问这样的情况下我能以公司没和我签合同为由申请经济赔偿吗?还有一点要请教的是我在上班时 “离职清单”，被解雇的就只需要填一张“离职清单”，上交所有公司物品后就可以领工资，我填了离职清单，上面也有公司洗衣房（上交工服），我们部门主管（ ...
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没意见，反正我早就不想待在这里了，只是迫于无奈才一直没提出离职，所以我答应了，老板说一个月后我可以走，会按合同的约定给我补偿。其实我的工作很繁杂，当初我应聘的 我，他也一直拖着没发。我现在想知道，我拿不到解聘通知书，不能证明我是被解聘的吗？入职前四月没签合同，其中三个月的工资能得到双倍工资的差价倍偿？ ...
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