份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。 二、 办理报到手续领取下列资料： 1、 员工手册 2、 员工资料卡（填写交行政中心） 3、 办公桌的 给公司业务或效益带来损害者； 七、 严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者； 八、 窃取、泄露、盗卖公司经营、财务、人事、技术等机密者； 九、 触犯公司 ...
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（含正本、副本、影印件、传真件、摘抄件）； （二）公司《文件档案管理制度》规定的各类秘密文件、资料等。 五、保护原则 保护商业秘密的工作，遵循积极防范 字样及“不得复印”、“不得携出”等特定字样。 八、泄密应急 （一）员工发现公司商业秘密有可能泄露时，均有义务报告主管部门立即采取防范措施； （二）公司 ...
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可查询本年报之网址，包括本会指定之信息申报网站之网址及票券金融公司揭露年报相关资料之网址。 前项普通股股票代码变更者，应于当年度及以后连续二年度并刊印原 之员工认股权凭证应揭露截至年报刊印日止办理情形及对股东权益之影响。属私募员工认股权凭证者，应以显著方式标示。(附表十四) 二、累积至年报刊印日止取得 ...
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被告郜家国不得有任何变相兼职工作，并保守原告的商业秘密，不得将企业的商业秘密泄露给第三方；离职两年内不得到生产同类产品或者经营同类业务的其他用人单位任职；解除劳动 国的行为违反了竞业禁止的相关规定已构成侵权，被告瑞丰源公司明知道被告郜家国系原告公司员工并负有保守原告商业秘密的义务，仍将其聘为员工亦同样 ...
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一个朋友刚毕业不久，年初的时候在A公司实习，后来转为试用期员工上班，做过前期参与商务洽谈后来参与广告策划，因为一直都觉得在公司没有得到重用，就跳槽到B公司 A公司的时候有签过保密协议，不能泄露客户资料和公司信息等。 她这样算是泄露客户资料吗？因为除了联系方式是通过众所周知的网站（也就是谁都可以获得这些 ...
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其虽然担任公司总经理及董事，但在本案诉讼之前其没有看过公司章程；2、其并没有泄露原告公司的任何秘密，没有违反保密义务；3、创业团队人员是随便填写的，并未 的意图没有关联性，该新闻资料称被告是香港泰普公司的董事长不符合事实。4、原告仅凭《企业进驻评审表》上创业团队人员含原告四名员工来证明被告损害了原告 ...
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企业工作；②不得以不正当手段劝诱同事脱离企业；③不得诱使企业客户转向他人；④不得泄露企业的商业秘密和保密信息；⑤及时报告职务发明不得隐瞒；⑥及时报告有关商业信息； 缺乏对经理离职义务作出界定；对经理离职后的保密义务、竞业禁止后契约义务、不得策反公司员工的义务、不得使用所埋伏的商业机会的义务、不得与公司 ...
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；连续两年获得优秀员工者薪资向上浮动一级。4．5处罚细则4．5．1公司员工，所有A类处罚均为记大过一次4．5．2B类处罚均为记小过一次4．5．3C类 未按规定处罚者。4．5．16．8未能及时协调相关部门工作者。4．5．16．9泄露机密者。C．类4．5．16．10未按程序工作者（规定时间，规定内容）。4 ...
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信息，为其个人或其家庭成员或其他人牟取非法或不正当利益，如直接进行证券交易或泄露给他人或建议他人进行证券交易等行为。3．5．禁止从事或指使他人从事或投资 市场及销售策略或任何其他保密信息。5．3．员工应自觉、妥善保管涉密文件资料及其存储介质。5．4．员工在代表公司对外开展合作或经营活动时，凡涉及向对方 ...
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远者，按出差规定支给差旅费。? 第十一章 保密第四十九条 员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或 毒品或有其它严重不良嗜好者。十一、伪造或盗用公司印章者。十二、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。十三、营私舞弊，挪用公款，收受 ...
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