各总公司：根据北京市企业调整工资办公室《关于北京市国营企业1989年工资工作和离退休人员待遇问题安排意见的通知》(京企调办字(1990)1号文件)精神，现就若干具体 半级的离退休人员视为已经升过级的人员，不再按国务院国发(1989)83号文件第九条规定增发离休费、退休费。5．给离休、退休人员增发离休费 ...
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工资为13778元，同比增长12．2％，略高于当年指导线的基准线(1999年工资指导线基准线为9％)，扣除物价因素，实际工资增长11．5％；地方企业职工平均工资 的54户国有和国有控股企业，根据京劳社资发(1999)11号文件精神，进行通报。对其中工资水平偏高、增速较快、人工成本投入产出效果较差的企业 ...
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市属国有建筑施工、房地产开发企业：.为了做好１９９３年工资清算工作，我们根据企业执行新的财务制度、会计制度和统计报表制度的变化情况，对北京市劳动局京劳资发字〔１９９２〕７７９号文件的有关规定，进行了部分调整。现将有关问题的处理意见通知如下，请认真贯彻执行。一、实行百元 ...
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市属国有建筑施工、房地产开发企业：为了做好１９９３年工资清算工作，我们根据企业执行新的财务制度、会计制度和统计报表制度的变化情况，对北京市劳动局京劳资发字〔１９９２〕７７９号文件的有关规定，进行了部分调整。现将有关问题的处理意见通知如下，请认真贯彻执行。一、实行百元 ...
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分局可视具体情况，按企业当年欠税数的50%至100%以内在今年实现的税利数额中酌情扣除。6、企业1997年工资总额基数应全部在成本费用中列支，新增工资列支 要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要真实可靠，未按规定和未经批准的内容，不得作为 ...
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财税分局可视具体情况，按企业当年欠税数的50%至100%以内在今年实现的税利数额中酌情扣除。6.企业1998年工资总额基数应全部在成本费用中列支，新增工资 要求工资清算政策性强，涉及面广，各企业各单位要严格按照本市规定的文件办理，做到清算内容要符合政策，数字要真实可靠，未按规定和未经批准的内容，不得 ...
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差距扩大问题有所缓解。但仍有少数部门，如电力、金融等超过了国家下达的工资控制计划。对此，劳动部、国家计委将于近期内会同有关部门成立专门检查组进行检查。 〕１９８号文件的有关规定，对少数工资水平偏高、工资总额增速过快的部门、企业实行工资控制线办法。据此，确定交通部等１３个部门、企业为１９９７年工资控制线 ...
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人员待遇的有关问题1．按个人工资总额计发退休费的试点企业，工龄10年以上不满15年，按国务院国发(1978)104号文件办理退休的职工，这次按国务院国发 将退职生活费提高到最低保证数，然后再增加8元退职生活费。4．1957年以来仅按中共中央组织部、劳动人事部、财政部、中共中央统战部、城乡环境保护部组通 ...
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人员待遇的有关问题1．按个人工资总额计发退休费的试点企业，工龄10年以上不满15年，按国务院国发(1978)104号文件办理退休的职工，这次按国务院国发 将退职生活费提高到最低保证数，然后再增加8元退职生活费。4．1957年以来仅按中共中央组织部、劳动人事部、财政部、中共中央统战部、城乡环境保护部组通 ...
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人员待遇问题安排意见的通知〉的通知》(京政发(1990)10号文件)精神，做好北京市国营企业1989年调整工资和提高离退休人员待遇的工作，经市人民政府研究同意，现 管理，改善经营，完成国家下达的生产经营计划和减亏任务后，再核增工资总额和计征奖金税的月平均标准工资额。亏损企业哪些属于政策性亏损，哪些属于 ...
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