补偿款等集体经济组织财产分配的权利。其次，劳动就业中用人单位以各种表面正当的理由解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工以及乙肝、艾滋病等传染病病原携带 海云故意隐瞒真实婚姻状况，辞退不违法的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件 ...
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实业有限责任公司变更而来的，三它与原告不存在任何劳动人事关系，故江西兴国卷烟厂无任何权利作出兴烟发(2005)11号《关于解除林海东劳动合同、辞退出厂 裁定书，驳回了原告林海东的起诉。2005年6月20日，江西兴国卷烟厂以同样理由：“原告担任市场业务员时多次利用地下渠道，非法向南昌等市场返销卷烟，严重 ...
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的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的保密范围以及保密措施做出了约定。 、受反不正当竞争法调整的侵犯商业秘密纠纷，属于人民法院直接受理的民事诉讼范围为由，驳回了三被告的抗辩理由。那么，在发生商业秘密侵权时，企业能否对侵权 ...
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股权：（1）劳动合同期满未续签合同的；（2）员工死亡的；（3）辞职或辞退的；（4）其他事项离开公司的。上述事由发生后持股人未在30天内转让 ，并没有造成资本的减少。综上，原告要求被告按公司章程的规定以股本原始价格转让股权的理由正当，对原告要求被告按公司章程的规定向原告转让股权的诉讼请求，依法予以支持。 ...
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与时代桥公司签有劳动合同，确立了徐延格与时代桥公司的劳动关系。后徐延格作为时代桥公司的员工被派遣到肯德基工作。原告虽曾在肯德基工作， 劳动派遣单位和用工单位共同来实现。从程序法上正当当事人确定的法理基础上分析，虽然法律未有规定被派遣劳动者对用工单位的义务，也无直接基于劳动合同而发生的被派遣劳动者对用工 ...
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的认定。(1)上诉人聘请的5位员工并不是一审法院认定的“进行非法经营”，而是为经营前做场地装修、购买设施工作。其行为正当合法，因此，上诉人被迫解除他们 被上诉人承担。 被上诉人苏国森、居正公司答辩称：一、被上诉人与上诉人所签订的租赁合同合法有效，上诉人主张该合同无效的理由不成立。(一)我国不存在《城市 ...
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