外企不加班？没有人不让郑杰休息，关键是他自己对身体不重视，只能说非常遗憾。”戴尔公司前人力资源部经理王华否认郑杰在日本加班：“实习期间每天有6000 “几乎没有人能够正常下班。我们每月可以申报法律规定的最多36个小时的加班，给加班费，但实际加班时间肯定不止36个小时。”“大家都在加班，经理也很清楚。到 ...
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签合同的双倍赔偿， 3要求支付2010年5月1日到2011年4月30日期间的加班费 4解除劳动关系经济补偿金。 申请书递上之后就是漫长的等待，5月30日才通知 出示。而对方对我出示的一切证据都不认可，居然还说我有可能做假章！我没有找证人是因为有些人还在公司做事，我不想连累她们。 对方只承认我是2011 ...
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累积换成调休，说是年底和年终奖一起发，搞的特别混乱，但是偶然听见老员工说加班费他们自己算的是一个小时5元钱。现在累积加班大约30天，共计240小时左右 是9371元），远高于培训费，我还需向公司赔偿吗？另外公司说花费了6000元，个人感觉并没有这么多，培训期间每月补助600元，毕竟就是2个多月，这个 ...
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又说实习期是固定的三个月，而且前三天是没有实习工资的。之后不了了之。后来实习期满，公司说给上五险，到现在也没有给上。而且之前承诺的公交补助也从11月开始 的情况下取消。现在因为老加班还不给加班费，周末不让休息，我不同意加班，老板要炒我。我想知道，我可以得到什么保护，在这期间我可以做哪些事情来掌握更多的 ...
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样子的,我和韩国一家企业签了合同,我想问 如果签约了合同里应该包括些什么 .我签的合同里只包括我实习阶段的工资 ,还有我出国的费用以及我的吃住都由公司出,可是在工作期间我经常加班 可是确没有加班费什么的,我问过他们,他们说你现在属于实习阶段 .我很无语 ..我现在已经在韩国实习了 ...
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统筹保险，何丽枚在华信雅洁公司工作期间，单位没有为其办理各项保险并缴纳相关保险费用。 三、华信雅洁公司收到法院送达的起诉状副本等材料后，于 争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为： l、2007年至2008年过节加班49天的加班费2558．4元；2、2008年楼层岗位缺保洁员，机动组定期作业275天计14 ...
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给我。而且上班期间，经常加班下午5：30下班有时候经常上到9点多才下班，周末原本是双休也经常叫我们去公司上班，问老板加班是否有加班费，老板说你个毕业生怎么 过去了，那员工还未取得工资。我现在刚刚实习才两个月自己从宁德来到厦门打工，还有房租等需要用钱。在陌生的城市又没有关系，在这种情况下我该怎么做呢？ ...
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法国有工资法以及《民法典》规定的工资优先权制度等。 值得一提的是，各国对工资(加班费、各类津贴)标准立法的强制性，集中体现在对通过合意签订的劳动合同的干预上 据报道，日本企业不仅克扣和欠发研修生工资的现象比较严重，而且研修生在研修和实习期间的补助及工资也十分低廉，每月工资只是同工种日本人的四分之一左右 ...
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85条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期 劳动争议的当事人；而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构 ...
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85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 争议的当事人；而没有通过合法渠道招用劳动者而发生纠纷的，则作为民事争议处理，并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对：境外公司在沪设立办事机构 ...
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