公司辞退员工需要提供证据 -全站搜索

律师办案心得对公司劳动人事管理的借签

和规章不可能对所有违纪行为都详尽列举，因此还需要：1）规定类比情形条款，如："……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。" 2）及时对若企业以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦纠纷发生，企业必须对职工的严重违纪和严重失职行为举证，因此，保全和收集证据至为重要。企业所要保全和收集 ...

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原告某公司诉被告刘某劳动合同纠纷案

参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要，经常外出联系业务，负责人曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明 ...

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高**诉**公司等劳动合同纠纷案

工资单，证明原告的每月收入情况。被告**银行辩称，原告三次严重违反公司规章制度，根据被告公司的规定，员工在收到两次书面警告后将被解雇，故被告解雇原告的行为并，而工资数额应当以工资单记载的数额为准，故对证据3不予确认。被告**银行提供的证据3，因被告未提供证据证实原告是在工作时间接听电话，故对该节事实 ...

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陈某诉某公司劳动合同纠纷案

业绩不佳，近年来严重亏损，因此被告在2009年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时被告总经理在2009年7月13日找原告谈话，对原告的 ”印文与样本上“某公司”印文是同一枚印章盖印。本院认为：当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明。经司法鉴定，原告提供的“辞退信”上的印章已 ...

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企业、公司如何与员工解除劳动合同

与员工解除劳动合同。除以上情形外，企业、公司不得与员工随意解除劳动合同。如何做到正确辞退员工，律师建议主要应注意以下问题： 1、试用期内解除劳动合同，注意辞退的合法性，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。首先，企业需要充分的证据。如企业不能提供充分的证据，其合法性就无法得到仲裁 ...

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原告某公司诉被告曹某劳动合同纠纷案

参与讨论，但仅两位员工确认签字，其他员工均未认可。对证据4不予认可，因工作需要，经常外出联系业务，负责人曾表示可以不必再回公司，因此，存在下班时不单位作出开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明 ...

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某公司诉周某某劳动合同纠纷案

，因此证据5并不能全面反映周某某出勤情况，本院对某公司的证明内容不予确认。周某某向本院提供如下证据：1、2008年1月5日的两张送货单、2008年要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。经审理查明，周某某于2007年 ...

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上海某某公司与郑某劳动合同纠纷案

园幼儿较多，原告2009年暑假人事安排困难，难以安排教师离岗；17、原告公司其他外地员工的病假证明单2份、延长产假的申请、辞职报告，证明原告对外地负举证责任。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果 ...

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唐**诉**公司劳动合同纠纷案

月14日，被告无故将原告工资调低至每月1500元，并立即以公司岗位调整为由将原告辞退。双方的劳动关系于2009年6月14日正式解除，被告支付原告向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其未提供证据予以佐证，故本院对此不予采信。原告要求被告按照4500元的标准支付工资 ...

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汇力阀通公司诉被上诉人祁甲劳动争议纠纷

，证明被汇力阀通公司辞退及完成了工作交接。汇力阀通公司发表了以下质证意见：对员工录用通知书真实性没有异议，但转正后需要工作满全年才能拿16个授权委托书、介绍信、收入证明、银行对账单、京兴劳仲字[2009]第3619号裁决书等证据在案佐证。一审法院认为：劳动者和用人单位的合法权益依法受法律保护。祁甲在 ...

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