分析，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条、《关于 不存在或无力承担责任时，由其出资人承担责任，故此这种情况应按劳动关系确立。笔者认为，两种观点都有其事实依据和法律依据，而法律规定也没有明确适用哪一种观点 ...
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分析，符合《劳动合同法》第十五条规定，从法律上分析符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第四条、《关于 不存在或无力承担责任时，由其出资人承担责任，故此这种情况应按劳动关系确立。笔者认为，两种观点都有其事实依据和法律依据，而法律规定也没有明确适用哪一种观点 ...
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租赁(或承包)合同，若发生伤亡事故应认定出租方或发包方为事故单位。”劳动及社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人 条规定，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。本案中，双方当事人均认可硫酸车间系上诉人的生产部门之一，车间的 ...
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》中的上述规定特别有利于前述高风险行业大量雇工的合法权益。因此，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条之规定，依法应当参加 雇佣关系为妥。 个人认同第三种观点。首先，法律有明确规定，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程( ...
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给岳××施工，故德益置业公司虽与刘方平没有直接的劳动关系，但根据上述《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条的规定，仍应对不具备用工 与原判决认定的事实一致。上述事实，有当事人的陈述，身份证，户籍卡，企业注册资料，法人营业执照，邵阳市劳动局仲裁劳动关系通知书，劳动争议申请书及不予受理通知书，从邵阳县 ...
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片面理解和适用劳动法的一般规定。原劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项通知》和最高人民法院（2006）行他字第17号《最高人民法院 ，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列 ...
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调整的对象，劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。依据劳动社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条的 自行承担，但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。 2）、报酬支付的原则上，劳动关系由于受国家干预较多，双方处于不平等的地位，用人 ...
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的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上述情形同时具备的，事实劳动关系成立。本案中，xx粮食公司仅与张 年5月25日劳社部发[2005]12号）的规定确定。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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。三、由洛阳市城郊公路管理局配发的上岗证，是答辩人与洛阳市城郊公路管理局存在劳动合同最为有力的证据，它上面的印章不是洛阳市城郊公路管理局，而是洛阳市城郊 申请人从事被申请人安排的有报酬的劳动，申请人所从事的工作为被申请人单位的业务组成部分，因此申请人与被申请人之间符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》 ...
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义务有所不同，其最主要的义务在于给劳动者提供一定的保障性待遇，比如“三险”、“解除关系的经济补偿”、“休息休假”等等，这些保障性待遇的强制主要目的是为了保护劳动者的工作 关系为妥。个人认同第三种观点。首先，法律有明确规定，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山企业等用人单位将工程 ...
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