我是一家人力资源公司，我公司与派遣单位发生合同纠纷：由于用工单位超时加班，强制、殴打派遣工人加班，导致工人集体上诉，不愿再去派遣单位工作。使我公司和工人的劳动纠纷败诉。用工单位也不要我公司继续履行合同，我想要求派遣单位赔偿我的损失，赔偿我公司违约金，可以吗...
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我与一劳务公司签订了派遣合同，但是期限不满2年，从2011.2.17到2013.1.31日，合同上没有约定试用期。而用工单位在3.25以试用期不合格辞退我，该怎么来仲裁，要从哪个方面来着手？不满2 ...
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劳动者在劳务派遣公司参加培训，之后面试，但是面试的时候劳动者应派遣公司的要求提供给用人单位虚假的身份证和虚假的学位证，之后到用人单位去参加工作给用人单位的个人材料也是虚假的身份证和虚假的学位证．．．现在用人单位要追究法律责任，请问，劳动者在此关系中会不会负责任？如果负责任的话，是负什么责任？谢谢...
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开发商把我们公司撤了，公司给我们重新安排的工作待遇没有之前的好，合同没有详细的明确，我们想申请劳动仲裁，应该告公司什么？...
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委托代理人王XX，男，该公司职员。原告司X与被告上海XX材料工程有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱力独任审判，公开开庭进行了 工资，其主张依据不足，本院不予支持；况且2008年前原告由上海XX人力资源有限公司派遣至被告处工作， 2008年1月1日后原告与不同的用人单位建立新的劳动 ...
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，男，该单位职工。委托代理人杨XX，上海XX律师事务所律师。被告上海XX劳务有限公司，住所地上海市崇明县XX号。法定代表人倪XX，经理。委托代理人张XX 被告上海市XX汽车运输有限公司（以下简称XX公司）、上海XX劳务有限公司（以下简称XX公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年11月6日受理后， ...
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XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术合作公司上海分公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序 休年假工资4380元。被告XX公司辩称：因原告违反公司规章制度，故与其解除劳动合同是合法的，不同意支付赔偿金。原告2009年度可享受年休假10天，根据 ...
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ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2009年9月29日受理后，依法适用简易程序 适当的，无须支付原告2009年4月工资差额；因第二被告并未与原告解除劳动合同，故不存在支付原告经济补偿金问题；被告已经支付原告2009年第一季度奖金， ...
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）：翟XX 上诉人漯河XX职业教育社筹备处（以下简称筹备处）因与翟XX劳务派遣合同纠纷一案，不服郾城区人民法院（2008）郾民二初字第401号民事 季度直接发放给乙方或乙方亲属；乙方外派前3个月工资作为履约保证金，如圆满合同，保证金如数归还。签订合同时，被告收取原告翟XX1500元介绍费，翟XX当时未 ...
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和医疗保险，宾馆与清洁工发生争议后诉至仲裁。庭审时发现与宾馆签定《劳务派遣合同》的劳动服务中心没有进行工商登记，不是合法用工主体。因此仲裁裁决宾馆 用人单位承担责任。因此为了避免产生纠纷和争执，笔者建议在派遣合同中加以规范。 5、签定劳务派遣合同时，应当明确劳动者派遣期限的约定。用人单位为了有利于提高 ...
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