、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同，它具有以下几个方面的特征：首先，它是一项劳动法律制度；其次，它 单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 第六十六条 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 第六十七条 用人单位不得设立劳务派遣 ...
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，男职工从事保安、园林绿化等岗位。这种方式也符合城镇下岗失业人员尤其是"4050"就业困难群体再就业的需要。目前，劳务派遣的用工领域日趋广泛，遍及电信 有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体，劳动力的雇用和使用相分离的特征，以及劳动合同法施行前没有法律 ...
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，分批到位于郑州市惠济区迎宾路上的通达公司进行培训。由于员工去培训造成了部分岗位空缺，所以又与通达公司签订了一份劳务派遣合同，由通达公司向其公司派遣临时 但基本上是发生在诈骗行为完成之后，是为了掩饰其行为的违法性或继续欺骗、蒙蔽被害人而采取的一种措施，不符合合同诈骗罪的特征，故该意见不能成立，不予采纳 ...
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达到公司要求这个重要事实时，却发现双方在劳动合同中关于张某工作内容的约定是达到甲方要求，而什么是甲方要求则没有予以明确。 法官提示:格式化劳动合同中的 设置在具有临时性、辅助性、替代性特征的岗位上，而目前实践中劳务派遣岗位、派遣公司资质没有严格的审批程序，加之劳务派遣恰恰又能满足委派单位降低用工成本的 ...
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补充责任是指责任人仅在先履行责任人没有履行或者没有全部履行责任的情况下履行相应责任。其法律特征是：1、补充责任仅适用于共同侵权人区分为故意侵权人和非故意侵权 单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。 本建议稿与《草案》第三十四条第一款内容相同。 法人或其他组织的行为是通过其成员的 ...
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原则的前提下，合理处理与外籍人员的劳动关系是非常重要而且紧迫的课题。 一、哪些人属于外籍人员？判断外籍人员的标准是什么？ 外籍人员，也称外国人，通常 上属于中国人，所以可以肯定地讲，台港澳居民不属于外籍人员。由于台港澳地区历史原因及法律环境的特征，中国内地的法律法规规定并不一定适用于台港澳居民，也即是 ...
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确凿直接决定者劳动仲裁诉讼的胜负结果。一、证据的特征和分类1.证据的特征既然证据非常重要，那么什么才算证据?有何特征?所谓证据是指一切能够证明争议双方主张 专业法律意见。收购兼并、改制重组中劳资方案及策略的确定。代理因工资、岗位、工伤事故、社保、劳务派遣引发的劳动纠纷。代理因开除、除名、辞退及自动离职 ...
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无效。一方面，劳务派遣并不能很好地培养企业文化以及妥善解决企业与劳动者之间的矛盾，另一方面，还会增加企业管理成本的支出。特殊用工针对的对象主要是离退休人员， 规章制度包括但不限于招聘入职、考勤管理、薪酬管理、劳动纪律、劳动合同管理、岗位职责、工作流程及规范及奖惩制度（绩效考核），此外还需考虑用人单位的 ...
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，说明用人单位是煤炭公司。上诉人饶海龙辩护人张新周提供以下证据：职工养老保险手册、失业保险，证实单位均属劳务派遣公司，饶海龙为劳动派遣公司的工作人员。 从事公务的人员，以国家工作人员论。从法律规定来看，只要是从事公务的人员，不管行为人是通过什么渠道进入该单位工作，以国家工作人员论。因此，从目前证据来看 ...
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申请，因此，并未规定人民法院进行调解结案。司法解释之本条属于创新条款，该条款体现民事争议注重调解的特征，为了提高诉讼效率，如果在申请撤销阶段以达成调解协议的 一）项“劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”，该条款的针对性很强，对劳务派遣企业和近期以来珠三角地区的 ...
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