律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人黄术与被上诉人李海清变更工伤保险待遇劳动仲裁裁决纠纷一案，南县人民法院于二0一0年十一月三十日作出（2010）南法民 ：1、一审认定李海清一次性支付上诉人工伤保险长期待遇的标准计算不当；2、一审未认定停工留薪期间的工资有误。请求二审依法改判。李海清答辩称：一审 ...
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集成有限公司（以下称智信公司）因与被申请人陈国顺劳动仲裁纠纷一案，不服郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字（2009）第061号裁决书，向本院申请撤销仲裁， 18日至2008年7月18日期间的二倍工资，此期间的工资在上一条款中已计算在内，二倍工资中另一倍工资具体数额为：5×1918.75=9593.75 ...
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工作，但原告仍未与被告签订书面劳动合同，原告应支付被告2010 年8 月l 日至2010 年11 月23 日期间的工资、2010 年9 月1 日至11 月 制作工作。公司月初会下达本月工作任务，并按照实际完成任务量发放工资。每月按5000 元计算，每月任务按工作量分配比例，完成多少拿多少，哪项工作没有 ...
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和劳动者列为共同被告。 4、关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题。 在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与 中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人起诉 ...
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和劳动者列为共同被告。4、关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题。在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与发包方 中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，但在审判实践中，同时应对劳动仲裁裁决的全部内容进行审理并作出处理。鉴于一方当事人 ...
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元）平均每月599元。以上数据都是在银行打印的工资明细。 但是劳动仲裁只判单位支付我15136元（1367*11月），显然没有计算我的奖金。我问仲裁为什么 提出的2009年1月截止签定无固定期限劳动合同期间的双倍补偿。 请各位法律专业人士帮我分析一下，劳动仲裁的这种裁决结果正确吗？ 我接下来该怎么办？...
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2108室。法定代表人杨建阔，男，该公司经理。原告光山服务区起诉汪元和不服劳动仲裁一案，本院受理后，追加博阔公司为被告参加诉讼，公开开庭进行了审理。 年6月1日起至合同期满2009年12月31日期间的工资，按月平均工资1000元计算，合计7000元。劳动合同期满终止，博阔公司应向汪元和支付经济补偿金 ...
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，实务中应无歧义（若说有歧义，当是正常工作期间的工资收入含义不清）；即，年休假折薪的计算是按日工资的三倍；此时不应考虑用人单位是否支付、如何支付 休假，因此在计算年休假折薪时应剔除相应金额。甚至（若相关报道属实）有的劳动争议仲裁委员会也按两倍论对年休假折薪争议作出裁决。可见两倍论已经不单单是污染河流的 ...
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向申请人支付解除劳动合同经济补偿金3491.00元；4、裁决被申请人向申请人支付加班费4252.50元；5、裁决被申请人向申请人支付医疗期间的工资6982.00元（ 医疗保险待遇损失、双倍工资差额和经济补偿金。因被申请人拒不履行法定义务，根据劳动合同法的有关规定，特向你委申请仲裁，请求依法支持前述请求 ...
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二：而我只要我应得的月薪都不给，也不承认；三：去上班的事到现在也不提了。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、待岗期间的工资（2.5万）、经济（加倍）补偿金（2.4万），半年误工费（1.8万）等。（合计：15. ...
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