劳动能力鉴定尚未作出，故一时无法对该劳动争议作出终局裁决。鉴于焦某医疗之急需，遂川县劳动争议仲裁委员会以双方存在劳动关系为由，就焦某已发生的医疗费 职工一方当事人的基本生活和急需的医疗费用，要求企业预先支付职工一方工资、医疗费的仲裁措施。仅适用于当事人之间权利义务明确，用人单位有履行能力，不作部分裁决 ...
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仲裁法》中规定，当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，劳动仲裁不是一裁终局，当事人对裁定不服的 补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议和因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。其次，一裁终局只 ...
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仲裁裁决书何时生效？答：劳动仲裁裁决书分两种，终局裁决书和非终局裁决书，生效时间不同：？1）终局裁决书：在裁决书作出之日发生法律效力，但劳动者收到 ，裁决书在法院准予撤诉裁定书送达之日起生效。劳动者申请强执行，用人单位不服终局裁决向法院申请撤销仲裁裁决的，申请期间人民法院应当裁定对已进入执行程序的仲裁 ...
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后，当事人可自愿选择调解解决纠纷，但在向人民法院提前诉讼前，则必须经过劳动争议仲裁程序。如果完整的走完这一处理机制可能需要几个月甚至几年的时间 处理周期就可以大大缩短，而尽快解决劳动争议。 根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议仲裁委员会对下列劳动争议做出的仲裁裁决为终局裁决，即裁决书自做出之日起发生 ...
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。”解读：该规定将大大减轻争议当事人，特别是劳动者的经济负担。以前，当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。没有争议金额的案件大多按固定标准收取300元 劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过 ...
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工资标准十二个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当 按本纪要执行。/2、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉，而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的，中级人民法院应不予 ...
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，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里所说的一年的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 自收到裁决书之日起15日内向法院起诉。 除法定终局裁决的案件外，劳动争议双方对其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向法院 ...
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，而本案原告根本不享有对被告的支配权，被告完全可以为其他单位进行服务。二、仲裁裁决书适用法律错误。钟霞霖及其施工队有权利根据自己的需要，自主招用适合自己施工 人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索 ...
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因集体谈判出现僵局情况下的争议处理制度建设。 二、行政救济（劳动仲裁） 1. 我国劳动争议仲裁委员会由劳动部门的代表、工会代表、政府综合管理部门代表组成， 费用纯属增加当事人额外负担，因为通常情况下劳动争议发生后仲裁并不能给当事人一个终局性的裁决结果，非终局性导致了仲裁费用与诉讼费用的叠加。如果当事人 ...
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用人单位的上诉。如果这样的话是不是本人必须要将案件上诉到基层人民法院处理才可能主张自已在劳动仲裁的权益。如果这个时候本人不上诉会是什么结果？什么裁决是 的，员工可以起诉，如果企业没有申请撤销则仲裁发生法律效力，这相对于劳动都来说节省了很多时间。但是如果用人单位撤消这个终局裁决，它不能上诉，是不是劳动者 ...
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