秘密； 3、为举报人员保密。 （三）劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的 的情况； 10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况； 11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员 ...
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秘密； 3、为举报人员保密。 （三）劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的 的情况； 10、职业介绍机构、职业培训机构、职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况； 11、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员 ...
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可处罚的事项进行一个归纳总结。一、劳动保障行政部门可以劳动保障监察的事项：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动 分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍 ...
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的商业秘密； 3、为举报人员保密。 (三)劳动保障监察包括下列内容： 1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除 、法规、规章规定的其他事项。 矿山安全、职业安全卫生、锅炉压力容器安全等劳动监察内容，按照有关法律、法规、规章的规定执行。 文件依据： 江苏省人民政府令 ...
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1、制定履行劳动保障规章制度的情况； 2、劳动合同和集体合同的签订、履行、解除的情况； 3、招用职工的情况； 4、执行工资收入规定的情况； 5、 、承办境外承包工程对外劳务合作、公民个人出境就业机构，维护境外就业人员合法权益的情况； 12、法律、法规、规章规定的其他事项。 矿山安全、职业安全卫生、锅炉 ...
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保障监察机构对各用人单位提供的年检资料认真审查，并分别情况作出处理。经年检合格的，劳动保障行政部门准予登记；对存在违法行为的，责令限期改正，经 开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动保障规章制度，并在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行政部门备案；3、上年末全部职工花名册 ...
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举报人、投诉人。（十三）法律法规规定的其它情况。第八条一般强调性标准认证内容：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动 参与民主管理和就保护劳动者合法权益与单位协商机制；（四）尊重劳动者休息权情况：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式进行协商 ...
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十三)法律法规规定的其它情况。关联法规：全国人大法律（1）条第八条一般强调性标准认证内容：(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法 的职工参与民主管理和就保护劳动者合法权益与单位协商机制；(四)尊重劳动者休息权情况：用人单位安排劳动者延长工作时间的，应采用面洽或预先告知等适当方式进行 ...
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的劳动关系，促进经济发展和社会稳定，根据《劳动法》及相关劳动保障法律法规，制定本办法。 第二条 本办法适用于全省行政区域内的各类企业，包括国有企业、私营 劳动保障诚信A级企业标准：1、连续三年劳动保障年审合格；2、依法制订和执行本企业劳动保障规章制度；3、严格执行招用人员规定，办理录用备案人数达100 ...
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、终止和解除是否符合劳动保障法律法规和规章的规定。（4）其它情况。用人单位制定的劳动纪律、劳动报酬、福利待遇、医疗期等规章制度是否符合法律法规和规章 从事存在职业病危害作业的行为。对违反《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规规定的行为依法予以查处。工商行政管理部门负责会同有关 ...
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