真实的出勤情况，本院亦不予采信。关于艺华厂的考勤制度，黄宗友提供证人证言及书证证明实行的是打卡制度，而艺华厂在否认其主张的同时未能说明自己的考勤制度 解除双方的劳动关系，故应向其支付此期间的劳动报酬。由于黄宗友已确认双方的劳动关系已经双方同意而实际解除，故其请求的依据不能成立。至于艺华厂未能依法为其 ...
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公司拖欠工资及单方面解除劳动关系后未支付经济补偿金的问题，佛山市劳动监察大队于2004年4月28日和5月10日分别做出《劳动保障监察限期改正指令书》和《举报 利生公司的上述申请。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案属事实劳动关系纠纷。根据双方的诉辩意见，本案存在的争议在于利生公司与 ...
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条的规定，判决：至丰公司于判决生效之日起十日内向陈培成支付解除劳动关系经济补偿金7750元、额外经济补偿金3875元及未提前30日通知的补偿金1550元， 陈培成在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 二审查明：至丰公司根据出勤情况和工作表现规定了公司每位员工的差异率和 ...
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重 庆 市 第 五 中 级 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2007）渝五中民终字第1209号 上诉人（原审被告）重庆市重点工程拆迁开发公司，住所地 发放，对于重点工程公司举示的另外11个月工资发放金额予以确认，由此确认陈劲在与重点工程公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3283元。重点工程 ...
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关系转移手续”规定，证明劳动合同解除必须要求书面的“解除或者终止劳动合同的证明”，没有书面证据，这名表明原告跟被告的劳动关系一直存续至今。（3）同时 符合事实更是合法的。 3、一审法院适用法律正确，程序合法，一审判决确认劳动关系完全合法。 首先，依据被上诉人所提供的证据已经证明被上诉人早在1996年1 ...
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授权）。原告梁xx与被告重庆xx有限责任公司（以下简称奉节xx公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年6月30日立案受理，依法由审判员袁柱 ，找到xx部门相关领导，方知原告已被奉节县平皋区粮油食品站解除劳动关系。原告得知被告解除劳动关系的理由是原告差被告现金91887.21元。原告在担任保管员期间 ...
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。委托代理人康平，辽宁法理律师事务所律师。原告李为革与被告鞍钢建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2009年7月17日受理后，依法组成合议庭，于 。最近得知二公司早在1998年9月在未通知原告的情况下，给予原告除名解除了劳动关系。对此种擅自剥夺原告的合法权益的行为，原告认为土建二公司无法人资格 ...
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的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也未按规定向原告出具终止协议通知书、 关系，故对原告的该意见，本院不予采纳。原告以该合同系劳动合同为由要求确认其与被告存在劳动关系并无事实依据，对其诉讼请求，本院不予支持。据此，原告要求 ...
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重 庆 市 渝 北 区 人 民 法 院民 事 判 决 书 （2011）渝北法民初字第7429号原告陈某某，男，42岁，汉族，住重庆市渝北区。委托代理人喻 处理，但原告并未违反公司的劳动纪律，也未收到解除劳动关系的处理决定。被告的行为严重侵犯了原告的合法权益。故起诉要求：确认原被告从1994年2月10日 ...
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。 甘肃省高级人民法院经审理认为，当事人争议的焦点为谢复成是否工伤，法院能否确认工伤及判令一次性赔偿。 关于工伤认定的依据，谢复成上班期间双眼受伤的 说关键问题是谢复成是不是工伤目前还没有认定，因此公司终止与其的劳动关系没有不妥。 嘉峪关：员工眼睛灼伤一审获赔173万余元 来源：雄关周末 2013-2 ...
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