的争议，与本案不是同一法律关系，且已经超过仲裁时效。双方劳动关系解除是因劳动合同到期而自动终止。原告的其他诉讼请求缺乏事实和法律依据，要求依法驳回。 日止。被告开封机电公司安排原告胡斌在河南中原物流有限公司工作。合同到期后，双方没有续签劳动合同。2008年1月被告开封机电公司派原告胡斌去开封市公安局禹 ...
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年3月1日，原、被告签订了为期2年的劳动合同，月工资60元。合同期满后，原、被告未续签合同，但被告仍继续在原告单位从事洗涤等工作。2002年 劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其 ...
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清单，故本院对此予以确认。本案的争议焦点之一在于被告解除与原告劳动合同是否合法。被告解除双方劳动合同的依据是原告于2008年9月8日至10月8日期间 哺乳期期满为止。故原、被告的劳动合同虽应当于2008年12月31日到期终止，但因为原告存在法定顺延的情形，故应当自动延续至原告法定情形消失之日即2009 ...
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支持。濮阳三合宾馆书面向法院提交申请，要求调取师吉刚的人事档案，鉴于劳动关系的认定，以是否存在用工关系为判断依据，师吉刚的人事档案的存放及内容，不属于本案审查 应当认定，师吉刚在三合宾馆的工作年限自动延续，直至2008年5月31日合同到期后，虽然三合宾馆未与师吉刚续签劳动合同，但师吉刚仍在三合宾馆工作 ...
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的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，被告未要求续签劳动合同，亦未在原告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于原告给被告下达的终止劳动合同 31日合法终止。二、对被告陈国柱的各项申诉请求是否应该得到支持的具体评判：1、因双方的劳动合同关系已于2008年7月31日合法终止，故被告陈国 ...
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在此之前签了一年的劳动合同,09年8月21日到期,之后由于工资报酬填写的争议,总经理辞职,因此搁置未续签三年的合同(后签公司规定三年合同的),现已过一年未签劳动合同了.请问是否算未签劳动合同? 或 算 自动延续之前的劳动合同 ?...
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永洪未全面履行，且在协议期满后长达10年未报到，也不申请延续协议，应视为双方劳动关系自动解除，也超过仲裁时效，驳回王永洪的请求。原审法院认为 十三条规定：“用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。故上诉人南阳市华苑金属 ...
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劳动合同协议，第1份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月自愿签订自动延续2004年劳动合同至2005年；2005年1月14日乙方提出解除劳动合同 亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议， ...
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劳动合同协议，第1份内容为：甲方与乙方经协商，双方在2005年1月自愿签订自动延续2004年劳动合同至2005年；2005年1月14日乙方提出解除劳动合同 亚太兰特公司是否存在我国劳动法所规范的劳动关系，不属于本案审理的范畴。原审判决未认定李奔与亚太兰特公司于2005年1月7日签订的续订劳动合同协议， ...
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的预付工资为70%/（10÷5）=35%房产利益。 2、梁某主张2008年续签的劳动合同否能对抗服务期的约定？ 服务期是指劳动者因接受用人单位提供的特殊 提供特殊待遇约定的服务期长于劳动合同期限，在劳动合同到期后，劳动合同能否自动延续至服务期满？《劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》都没有明确 ...
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