》第101条规定集体合同权利争议及演艺人员劳动合同权利争议可由仲裁处理，但前提是双方当事人此前有排除劳动法院管辖的仲裁条款约定。德国的仲裁裁决虽具有与 且三审终局。这一制度偏好充分说明了走人争议及劳动权、生存权的紧迫性和重要性。 如前所述，不当劳动行为争议被视为利益争议。我国工会法和劳动法均未对不公正 ...
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来主张二倍工资。此类似规定同时也向用人单位昭示了确定岗位职责并履行告知义务的重要性。 2、一般不支持二倍工资，例外支持 （1）2011年《中山市中级法院 权利义务。如具备必备条款，则应视为签订了劳动合同，不支持二倍工资。对于用人单位只给高管颁布任命书或者授权书的，如果任命书、授权书内容不具备劳动合同的 ...
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限制劳动者的使用行为。其次，要确定商业秘密的合法性。本案例中双方约定的保密协议第一条界定的商业秘密表述 为创意，其核心内容为某广告公司与某国家行业主管部门 间获得的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动合同终止后，获得的经济补偿足以抵销其出卖商业 秘密而获得的利益时，该条款在实施上才真正有了 ...
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限制劳动者的使用行为。其次，要确定商业秘密的合法性。本案例中双方约定的保密协议第一条界定的商业秘密表述为创意，其核心内容为某广告公司与某国家行业主管部门串通 间获得的工资足以与其保守的商业秘密的重要性相称，在劳动合同终止后，获得的经济补偿足以抵销其出卖商业秘密而获得的利益时，该条款在实施上才真正有了 ...
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、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容等信息。《劳动法》第二十二条规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关 相关的保密事项。订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。 ...
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发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术 任一合作伙伴进行磋商之前，即签署保密协议。该保密协议的签署使得与其磋商的任何当事方首先能将商业秘密的保守义务的重要性了熟于心，既为恶意磋商的人 ...
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发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术 任一合作伙伴进行磋商之前，即签署保密协议。该保密协议的签署使得与其磋商的任何当事方首先能将商业秘密的保守义务的重要性了熟于心，既为恶意磋商的人 ...
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劳动合同。违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效，应仅指劳动合同条款约定的内容违反法律、行政法规，而劳动合同缺少必备条款并不属于违反法律、行政法规强制性 上述的理解与处理，而不能简单地认定劳动合同不成立或者无效。应具体分析缺少条款对整个合同的重要性，再作结论。如果合同缺少签订主体，应该认定为合同 ...
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由用人单位和劳动者各执一份。 第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二） 重大的意义。各地、各有关部门要充分认识贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要性和紧迫性，采取切实可行的措施，认真抓好这部法律的学习、宣传和贯彻工作。各级劳动 ...
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承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同，以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的，项目经理无权履行职责，发包人有 违约责任。 13.3工程试车 13.3.1试车程序 工程需要试车的，除专用合同条款另有约定外，试车内容应与承包人承包范围相一致，试车费用由承包人承担。 ...
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