，故不存在时效问题的意见，与法律相悖，不予采信。唐红梅要求中心卫生院支付拖欠工资及一次性经济补偿金的诉讼请求已经均丧失了申请劳动仲裁的时效，不受法律 关系虽然没有超过仲裁时效，唐红梅单方解除劳动合同，不能举出证据证明中心卫生院有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八规定的情形，故唐红梅要求中心卫生院支付 ...
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用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢？究其原因，在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（三）》规定，用人 用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实劳动关系进行规范，但是对用人单位自用工之日起一月内 ...
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劳动合同终止后应支付经济补偿金的情形 劳动合同终止后用人单位不是一定要支付经济补偿金给劳动者，只有在法律明确规定的情况下才应以给付，具体情形如下： 工资。一些用人单位在计算经济补偿金是只按照劳动者的基本工资为基数计发事不对的。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见＝明确规定，工资是 ...
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．广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会《关于适用 │ │疗费、经济补偿金或赔偿金，其│＜劳动争议调解仲裁法＞、＜劳动合同法＞若干问题的指导意见》 │ │仲裁请求 别的。立法者可以自由地依据自身理智启示设定前提，并沿着自己认为是最好的路线进行。而法官不是从自身理智或合宜性出发去发现前提或判决依据 ...
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稳定，现就我市改革改制的企事业单位职工劳动关系调整与施行《劳动合同法》衔接工作的有关问题提出处理意见如下，请认真贯彻实施：一、关于2007年12月31日前 年限合并计算，涉及到经济补偿金的分段计发。（六）2008年1月1日起实行改革改制的单位，应当依据《劳动合同法》的规定与职工调整劳动关系。市属经营性 ...
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义务，就不应当允许用人单位通过和劳动者订约来排除。 再次，经济补偿金可否协议变更 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第10条的 的敬业精神；践行第一位客户的第一次信赖和重托!邹超律师现为大型、知名法律专业服务网站河南合同法律师网首席律师，从事法律事务10余年，办案数百起， ...
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固定金额，不属于工资收入，因此不能纳入经济补偿金的计算基数。怎样才能妥善解决双方关于差旅费的争议呢？ 律师分析 《劳动合同法实施条例》第二十七条：“ 性收入”，该条对经济补偿金的计算基数进行了列举性的规定，但对于 “货币性收入”存在不同理解。因此对于差旅费是否属于工资，应当具体问题具体分析。 第一种 ...
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关于经济补偿金是否封顶计算年限 根据《劳动合同法》第四十七条、《上海市劳动合同条例》第四十二条、《江苏省劳动合同条例》（ 2003.10.25）第三十 条的规定，针对单位与员工协商一致，或者员工不能胜任工作而解除劳动合同情形下，经济补偿金的计算存在08年之前的封顶问题，具体如下： 一、因期满终止的经济 ...
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规范。 广东省首开先河，2008年6月颁布了《广东省关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市 ，或来要工伤赔偿，或要加班费，或要经济补偿金。有人戏称，这是个“外来人口法庭”、“工业区里的法庭”。劳动争议案件，几乎占一半以上。这个冬天，工业 ...
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挑战 （一）企业增加用人成本与降低用人成本的矛盾。《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，而 面临挑战，《劳动合同法》所要求的用人单位必须与劳动者订立书面劳动合同、用人单位必须全面履行劳动合同、用人单位解除和终止劳动合同必须依法支付经济补偿金等对于 ...
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