申请了劳动仲裁，其中争议的焦点是劳动合同。 这份劳动合同的情况如下： 1.劳动合同签订日期是2008年3月15日， 2.但截至我离职的时候，用人单位都未在 盖章是用的印泥，能否鉴定盖章时间，鉴定的准确性及成功的可能性大不大？ 5.因劳动合同需双方签字盖章后始成立，也就是如果能证明这个章是我离职后补上去 ...
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您好，我想请教，如果劳动合同签订日期为2013年5月，合同约定的工作期限为2012年12月至2013年12月可以吗。多谢。...
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的劳动合同，落款日期能否为2011年1月1日，即倒签一年的劳动合同？ 【点评】：所谓倒签劳动合同是指劳资双方在劳动合同签订生效之前已经开始实际 未签订合同的两倍工资差额18000元。 （二）裁判结果 2009年7月7日闵行区劳动争议仲裁委员会作出裁决，由公司支付俞某2008年2月1日至2008年5月 ...
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中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第20条解释：无固定期限劳动合肥市在指不确定日期的劳动合同，按照自愿平等、协商一致的原则，劳动者与用人单位只要达成一致 ，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了终身包袱，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。的确，无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、 ...
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，原告于 2004年7月1日进入南海特种油脂工业（上海）有限公司工作。双方签订了劳动合同。2005年8月15日，原告由原公司调入XX有限公司（即被告的前身 ，本院根据上述双方发生的争执及公安机关的相关记录，确认被告解除与原告的劳动合同日期为2009年5月4日。另双方对原告的工作年限产生争议，原告认为， ...
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指签订的合同有明确具体的起止日期。无固定期限的劳动合同是指签订的劳动合同，有起始日期而无终止日期，只有当法定或双方约定的解除或终止条件出现时，合同才能 及部属局级单位可根据本单位的实际情况制定实施细则。第五十四条本规定由邮电部劳动工资司负责解释。第五十五条本规定自发布之日起施行。信息产业部(原邮电部) ...
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疾病，不受实际工作年限的限制，故梁介树应当享受的医疗期为24个月。关于本案中双方签订的劳动合同的终止日期问题，因乐府餐饮公司未能提供劳动 餐饮管理有限公司。 上诉人梁介树与被上诉人南京乐府餐饮管理有限公司(以下简称乐府公司)追索劳动报酬、医疗保险待遇纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2013年3月1日 ...
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袁陵寅代收，其余快递均由原告本人签收。2010年3月24日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资 本案主要争议焦点：1、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年12月1日；3、 ...
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工作至2009年3月23日。2009年3月26日，被告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求原告履行如下义务：1、支付2008年3月24日 被告于2009年3月23日离职当日所签。原、被告针对该劳动合同中原告的签订日期“2008 3 24”向华东政法大学司法鉴定中心提出司法鉴定。华东司鉴中心 ...
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