状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明。原告作为被告公司的工会主席在上面签字表示“ 确因连续亏损，经营严重困难而实施人员分流和停产。原告陈述其工作内容是物流管理，而2007年11月停产停工后主要从事工会工作，目前没有具体的工作任务， ...
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奉贤区庄行镇XX岗X村69号。原告XX酒店管理咨询（上海）有限公司（以下简称XX公司）诉被告沈XX劳动合同纠纷一案，本院于2010年12月26日受理后， 。另查明，原告制定的费用报销制度规定：所有员工的费用报销范围按劳动合同双方协商的规定执行；费用报销流程为：A、对所要发生的费用应提前请款，已邮件形式 ...
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高**与被告**银行股份有限公司（以下简称“**银行”）、上海市**服务有限公司（以下简称“**公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 、拨打手机、收发手机短信。《信审和运管部工作制度和员工纪律管理补充办法》规定：对于在办公区域内违规使用手机等电子设备，将由直属 ...
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构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表的流程来操作，现原告对两被告提供的统计数额有异议的，两被告应进一步提供由 ...
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构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表的流程来操作，现原告对两被告提供的统计数额有异议的，两被告应进一步提供由 ...
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要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 应支付原告报酬15,736.80元。对此，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院 ...
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要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 支付原告报酬5,062.32元。对此，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院认为 ...
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要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系。双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 应支付原告报酬19,035.84元。对此，原告表示，每月的销售瓶数原告已按照操作流程填写统计表，该表由两被告保管，现对两被告统计的数额不予认可。本院 ...
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构成要件，能够证明原告与被告某上海分公司间形成了管理与被管理的关系，双方虽无书面劳动合同，但原告提供的劳动属于被告某上海分公司的业务组成部分，并且被告某上海 ，应由用人单位负举证责任。本案中，原告工资的计算每月均通过原告填写统计表的流程来操作，现原告对两被告提供的统计数额有异议的，两被告应进一步提供由 ...
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内容和工作条款 1、乙方同意根据甲方工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产管理 方面工作。乙方承认甲方的《员工守则》和各种规章制度，愿意接受甲方所安排的工作 ）以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违背真实意思表示的情况下订立或变更的劳动合同被确认无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告 ...
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