本人原因而变动，且被告并未举证证明上海XX千家惠购物中心有限公司与原告解除或终止劳动合同时已经支付经济补偿金，故原告的工作年限应一并计算，被告应当 ，判决如下：一、被告上海XX购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李X2008年10月25日至2009年4月26日期间双休日加班工资1807. ...
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支付2011年7月1日至2012年12月份的工资61000元；3、裁定公司支付节假日奖金损失共计10000元。【审理结果】最终，法院判令：撤销公司于2011 期满。2、担任平等协商代表的，劳动合同到期后延期到完成履行协商代表职责之时。三、劳动合同终止用人单位支付经济补偿金的前提条件及举证责任分配。劳动 ...
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上街区仲裁委裁决被告向原告一次性支付2008年1月至12月的生活费3120元（即260元×12个月），终止劳动合同经济补偿金1918.75元（1918.75×1 保险是否存在中断问题，庭审中查明，被上诉人已为上诉人缴纳养老保险金至双方合同解除。上诉人也未提供被上诉人未缴纳的证据，上诉人的该项诉讼请求， ...
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身体条件不再适合公司的工作，决定原劳动合同到期后不再续签，对其发出了劳动关系终止的书面通知，并根据其工龄支付了经济补偿金。万先生收到公司的劳动 支付其六个月工资收入的医疗补助费。 □争议焦点 本案的争议焦点在于：医疗期满劳动合同终止，劳动者能否主张医疗补助费？ 万先生认为，根据有关法律法规规定，公司在 ...
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上街区仲裁委裁决被告向原告一次性支付2008年1月至12月的生活费3120元（即260元×12个月），终止劳动合同经济补偿金1918.75元（1918.75×1 原告的其他诉讼请求不予支持。诉讼费10元由被告负担（与上述判决金额一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状 ...
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经济补偿金，因此马某的请求不应得到支持。而马某则认为，在与C公司解除劳动合同时，其在A公司的工作年限仅按照其在A 公司工作时的工资（8000元） 《劳动合同法》第85条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时未依照法律规定向劳动者支付经济补偿金的，用人单位应当支付差额部分。虽然马某在解除协议上签字，但A ...
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第三款规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法 指出：劳动者依据《劳动法》第三十二条第一项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。而一旦出现《劳动法》第三十二条 ...
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四十四条第一项（即合同期满解除劳动合同情形）规定终止固定期限劳动合同的”。应当在合同到期后，向雇员支付经济补偿金。3，经济补偿金的计算方式：根据《劳动合同法 二个月的平均工资。本案中，雇主与雇员签订了15个月的固定期限劳动合同，经济补偿金应按照该雇员月平均工资x1.5计算，即一个半月的工资。月平均工资 ...
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以完成某项工作任务为期限的劳动合同，因工作任务完成而终止。如果终止条件一经成就，劳动合同效力即行终止，这是劳动合同终止后的必然后果。在劳动 ,应当提前三十日通知劳动者,但劳动者具有上述顺延情形之一的,劳动关系应当顺延至该情形消失。 劳动合同终止一般不支付经济补偿金，但因为用人单位破产、解散或者被撤销而 ...
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再谈合同到期终止经济补偿金的支付 谈到合同到期经济补偿金的支付，视乎已经没有什么可需要讨论的问题。《劳动合同法》第四十六条第（五）项：“有 针对法律规定的变化而对企业造成的不可预见的成本增加而作出的合理性限制。然而在《劳动合同法》实施之后，对此用人单位则并不是无法预见的，其应当承担相应的法律义务。同时 ...
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