适合做这份工作. ---------------------------- 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费. 病假 ...
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A又向我传话,说公司要我尽快回去签字,意外伤害保险保险公司理赔随后办理. 现有如下几个问题咨询律师: 问题一: 公司的加班费是按照深圳最低标准1500算的,没有按照劳动法规定的实发工资算.我是否可以申请劳动仲裁补偿我加班费和病假期间辞退的精神损失费?如果可以,我申请赔偿多少比较合理? 问题 ...
//www.110.com/ask/question-1305398.html -了解详情
一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工". 所谓即时辞职权。由于被诉人是在申诉人已正常提供4月份正常劳动的情形下，以纠缠领导为由扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故 ...
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请假一天，扣除多少钱才是是合理的？ 请问请假一天的工资扣除，如何换算的？ 劳动法第几条有规定？...
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陈昊。陈昊称，孕期、产期、哺乳期和经期“四期”是妇女们避不开的，由于《劳动法》等上位法的规定，以及社会保障机制的健全，目前妇女在孕期、产期、哺乳期 讯 从犯罪嫌疑人家里搜出的名画究竟值多少钱，关系到罪行的量定。对于此类财物如何确认价格，我市将有法可依。即将审议的《重庆市价格鉴证条例（草案）》拟对价格 ...
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星期天，国庆节也只放假了3天。单位领导从来不按劳动法执行劳动者每周至少休息1日的规定。并且不发加班工资。职工有事有病请假还要按照本单位的制度扣发工资。病假扣发工资 了班有事有病也不给休假。工作忙时请假还要扣超出职工工资的标准〈每天扣200元〉，我们养路工每月工资全部也就2500元。请问我们该如何维权。...
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您好！我妈是一位家保洁公司的工人，现在因腰椎间突出，医生嘱咐需在家静养，现在在家休养近两个月（全部有医生出具的病假单），现在我妈所在的公司已请假过长为由，说今年的一些个人福利没有了，而且连明年的年休假也没有了，更是劝其自动离职，还说劳动法上就是这样的。——请问真有这样的规定吗？我们应该如何维权？...
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您好！我今年39岁，没有子女。是项目总监，一个半月前发现怀孕，医院诊断先兆流产建议全休，于是我请假全休在家，通过电话沟通工作。现单位提出换人 这种情况我有哪些权益？如何维护上述权益？具体法律依据？谢谢！现在怀孕10周。降职意味着降薪，在网上看到孕期调整单位及岗位，不可降薪，劳动法或妇女权益保护法有明确 ...
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你好！我口头请假三天，被公司算无故旷工，公司制度是无故旷工三天，算自动离职，并不发工资。（我的工作岗位是管理人员，公司规定管理人员上下班可以不用打卡，所以我上下班也从未打过卡。）与公司签定的业务提成协议，因自动离职，提成取消。这种行为符合劳动法吗？我应该如何处理来维护自己的合法权益？万分感谢！...
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备注本人确认收到以上数额的工资，并对工资的金额和结构均无异议。（南山劳动法律师，南山劳动法律顾问，南山企业法律顾问，南山公司法律顾问）虽然目前加班费的举证 自己提交的证据存在漏洞而获得支持的案例。况且，法律也是随着社会的发展而变化的，关于加班费的法律规定，仍然有倾向员工的可能性。企业应提前做好准备。如 ...
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